近段时间，有很多年轻人来公司应聘工作，最终他们被公司人事部推荐到生产一线的岗位上……这些新员工们都很活泼，也很热情，干起活来，一个比一个有激情！在这北风吹了又吹的季节里，他们的加入，给公司的生产工作带来一股热度和一种朝气蓬勃的力量！
一、同一职场，分组干活
随后生产一线的制造部，根据目前的人员情况，分配为两个不一样的组：一个是老员工临时组成的一组，另一个是这些年轻人随机分配组成的一组。两个组的人从早忙到晚，各干各的活，像是在职场擂台上比武一样。
这个月初，公司生产一线实行计件工资的制度。为此，两个组的员工们争分夺秒地在车间干活。
二、职场比武的第一回合
第一天，老员工的那一组由于操作熟练，一上午工作下来，竟完成了新员工那一组两倍的产量。这时候，新员工的那一组知道后，在下午的时间里特别努力地工作，终于完成了部门当天要求完成的最低产量标准。
第二天，生产主管召集两个组的人开会，并把昨日两个组的生产情况在会上做了说明：老员工这一组，生产效率很高，超额完成一个小组的生产任务，给予表扬；新员工这一组，基本完成生产任务，给予鼓励。随后，两个组的人互相看了对方，在彼此的眼神对视的那一刻，仿佛有什么话要说似的。
三、职场比武的第二回合
随后，两个组的人又开始工作了。才干了一个小时的活，老员工这一组就向生产主管反映，手里的这个工作太过复杂，不好做。生产主管先看了看，然后亲自动手试了试，沉默了一会儿，才说：“那就慢慢做吧，好好干活即可。”“哎，这样慢慢工作，哪有啥产量啊，再说是计件工资呀！”一个老员工对此摇了摇头，紧接着，其他老员工也不约而同地停下了手里的工作，期待生产主管可以重新安排工作任务。
见此情形，生产主管向制造部的领导们反映这一问题。过了五分钟后，有个领导来到生产车间了解实际情况，并十分耐心地对老员工们说：“师傅们辛苦了！凡事要以公司大局为重，努力工作吧……”“可是，这样做下去，今天的生活费都挣不来，这赔本的买卖没有人愿意干呀！”一个年长的老员工叹了口气，一会儿看着领导，又一会儿看着生产主管。
那个领导见此情形，也不知道如何回答，只是在车间里一直东张西望起来。突然，新员工这一组正十分认真地工作的场景进入了领导的视线。“嘿，这些年轻人正干劲十足呢！”领导笑了起来，向新员工这一组走去。三分钟过后，领导吩咐生产主管一个任务……
不一会儿的功夫，很多老员工都来到新员工这一组观看：看这些年轻人认真工作的样子，看他们十分努力的工作态度，看他们埋头苦干地工作精神，看他们就这样把复杂的工作任务好好完成。
半个小时过后，那个领导和生产主管召开生产车间的会议，对新员工这一组的所有人提出表扬，对老员工这一组的所有人提出批评。
四、结果
会议过后，有个老员工对一个新员工说：“每一天来工作，就是一场考试，一种职场的比武。比武的一方要想在工作中胜出，不仅要有熟练的工作技能和丰富的工作经验，还要有良好的心态和迎难而上的精神！”“是呀！所以这一阶段的职场比武，两个组打了个平手。更重要的是，要向老前辈的你们多学习工作技能和经验啊！”另一个新员工笑了笑，随后，整个组的新员工也都笑了笑。
