晚上匆匆看了20分钟《哈佛商业评论：职场女性不得不知道的一切》的两章。其中，“留出你的专属工作时间”给我的印象更深刻些。
职场中，不得不被打扰的时刻太多了，如果不进行自我时间的管理，那么极有可能就是同样的工作时间，出现相差2-3倍的工作效率的问题。
文中给的建议有以下几条：
1 留出专属的工作时间，比如9-11点回复邮件，8-9点 文档处理。
2 特意不及时回复信息，比如第二天回复前一晚的信息；比如周一回复周末的信息。
3 告知同事你更喜欢的沟通方式，比如邮件，比如钉钉，比如电话。
以上种种，看到身边同事或者我自己都已经用起来了。比如，我的直属领导基本上早上8-9点和下午13-14点会在办公室处理邮件或者其他文档资料，其他时间估计都在车间或者开会。比如，昨天刚有个同事和我说他更喜欢电话沟通，有事情就打电话。
在我自己的工作过程中，我也发现，有同事更喜欢文字，有的同事喜欢当面沟通，还有同事更喜欢电话沟通；有的喜欢钉钉沟通，有的则更喜欢微信沟通。如果有人告诉我他更偏好的工作方式，我们之间的交流也会更顺畅、更有效率些。那以后看起来也要多询问同事他们更偏好的工作方式，因为管理同事之间的沟通方式也是我领导力进步的一个标志呀！
我有待提高的是自己的专注力，真的太容易被同事带偏或者自己的其他事情带偏。以后早上8：00-11：30是我的翻译时间和问题点汇总时间，专属的高效时间得专门留出时间来，其他事情留下午做。
感恩书带给我的启发和思考，明天就可以使用起来了！如果我没做到，就到群里发个小红包吧。
