21 天的时间很快就过去了，感谢猫叔的剽悍江湖游学计划，让我有机会参加李海峰老师的disc人际关系训练营，提升了人际关系敏感度，见识到更多的可能性。总结一下自己的收获。
1.我开始转变，由自卑到自我认可，再到自信，独处时能照顾好自己。
我平时有烂好人倾向，凡事好说话，总想努力维持一团和气。我觉得自己的性格不好，无法承担大任，造成了深层次的自卑心理。
在训练营中我明白了每个人都有DISC四种特质，只是比例多少不同，每一种特质都是特点而不是绝对的优点或者缺点，而且这四种特质是可以调整的。
我在工作中S特质比较突出，我需要的不是摒弃这种特质，而是要在不同的场景下调整自己，有意识地勇敢表达，坚持自己的看法，不轻易妥协，不随便附和，增强自己的存在感。
我们依靠什么特质取得成功，就要更加留意这一特质，因为如果发挥过当，这一特质也会造成巨大的失败。我们的努力方向应该是能依使用场景自由切换自己的行为风格。
有了这样的认识就有了自我调整的方向和信心，不再自我否定，能够接纳自己。自我认可是一个良好的开端，它让我独处时照顾好自己。
2.与人相处时关注对方的感受，相处时照顾好他人。
我自认为是一个特别不善于识人和总结他人特点的人，而disc提供了一套在现实场景中可以使用的工具。
disc从关注人还是关注事，直接还是间接两个维度来分析人的不同行为风格，可以比较方便地给人的行为风格画像。懂得了对方的行为风格特点，我们就可以按照对方容易接受的方式去和他相处和沟通。
在和领导、同事相处时，disc可以让我们职场更顺畅；在和朋友、家人相处时，disc可以让我们更懂对方，而很多时候懂比爱更重要。
海峰老师说，我们不需要被所有人喜欢，只需要照顾好最重要的人，维护最重要的关系。在生命中维护几段正向的关系，可以让我们在任何时候都不至于跌到人生的谷底。这是我们人生幸福感的重要来源。
3.团队建设中disc助我们将每个人的潜力发挥到最大化，提升团队战斗力。
作为管理人员，除了要盘点固定资产，更重要的是要盘点人的资源。搭班子时要注重各种特质的配合，让每个人充分发挥特质优势。在开展工作时，要根据每个人的不同特质来选择激励机制和任务分工。
4.DISC是强有力的工具，可以与很多具体的技能结合使用。
例如李忠秋老师把disc与结构化思考力相结合，指出应该利用结构化思考力理性思考，利用disc进行感性沟通；邹小强老师把disc与时间管理相结合，分析不同特质的人适合不同的时间管理工具；秋叶大叔将disc与文案写作中目标人群的锁定相结合，指出不同的标题吸引不同特质的人群。在补充材料中我们还看到，有人将disc应用到孩子的培养，有人将disc用到训练营的学习中。
最后，套用海峰老师的话，听到的不是你的，用得起来的才是你的。disc是应用型的模型，要真正掌握，需要在现实场景中不断的使用和练习。感谢海峰老师的倾囊相授！感谢猫叔的访学计划！
