O
接到一个紧急的授课任务，而且是我完全没有讲过，需要从零开始制作课件的——企业文化+电信发展史。
R
首先是荣幸和自豪。7月份在这个单位讲过公文写作，刚刚过一个月又接到再次授课的邀请，说明一个是对我的莫大信任，二个是对我的培训能力的极大肯定。所以我必须要加倍努力，不能让组织方领导及学员失望。
这是一次值得一试的挑战！
I
困难主要体现在三个方面：
一是准备课件的时间不充裕。周四晚上接到的任务，下周三就要讲课，要求下周一就交课件给班主任。这个速度要求，是我完全没有经历和想像过的，心里有些着急。所以只能抓紧时间，合理分配时间和任务。
二是第一次挑战态度类培训。怎么说呢总感觉这种内容有点务虚，不好讲，心里完全没底。所以先还是要多学习，只有自己把它学透了，才有底气讲给别人听。
三是有讲得好的前辈们在前。听校长说工会的秦老师、企业文化部的陈老师，都讲过企业文化的内容，她们都是资深且水平相当高的培训师，无形中给我好大压力，心里有点发虚。多学、多看，用心设计自己的课程，不跟别人比，跟自己比只要有进步就好。
D
昨晚请教老师，老师指点了几个要点：
1、讲企业文化同样要做到“体验式教学”。
2、班风与企业文化是一样的，“风气”就是企业文化，而且两者都是道法术器势。
那么我理解：要让学员体验到班风是怎么形成和发挥作用的，就能理解和体验到企业文化了。
今天就开始制作课件，把“风气”的道和法理出来，通过小组“团队建设”形成“队风”，让学员理解并认可我们的企业文化。这就开始动手了！
2017年8月12日
