《建构解决之道》读书笔记分享（209）
第四篇：焦点解决督导构成要素的探讨与应用
一、焦点解决督导的基本精神与重要效能
（一）焦点解决督导基本精神
平行于焦点解决的兴盛，焦点解决督导现今已为一种重要的督导趋势。它的发展源于焦点解决，其基本假设理念与方法，技术建议焦点解决为基础所以焦点解决，督导深受短期咨询系统观社会建构主义的多元观点的影响。主要有以下几点：
1.焦点解决督导旨在通过督导，协助受督者能面对与胜任咨询与治疗工作。
2.焦点放在受督者已经有的学习能力与优势。
3.协助受督者注意到，当他们在进行唔谈时，是什么可以帮助他们进行的？如技巧，能力，有创意的点子等。
4.为了受督导者的唔谈工作以及考量当事人，在过程中与受督者合作。
5.为了协助受督者的唔谈工作与考量当事人，注意听到受督者的优势能力与资源。
6.邀请受督者思考，在他的工作脉络中，什么样的咨询师是他心中够好的，或者，他眼中什么是理想的咨询师。
7.利用评量问句和循环问句，去记录和测量受督者与“理想晤谈”间的进程。
8.保有对于时间、地点等的专业界限与伦理守则，除了对于受督者外，也对于当事人负有责任，。尽力做到最好的督导。
