作为职场中人，不知道大家有没有过这样的体验，就是你现在的领导还是会有一些想法，觉得他目前的安排对你工作不是很顺畅。特别是你换过领导之后，你会觉得之前的领导很多方式方法对你比较奏效，但是现在这个领导似乎不太尽你的意。你该怎么办呢？
你直接跟他说，给他建议吗？似乎不太可行，你领导会觉得你在教他做事。
最近产生了新的思考，一切根源在自己这句话是没有错的，你想要别人有所改变，首先要改变自己。
第一、从心态改变，凡事发生必有好事，你只要往好的方向想，那么你的心情就不会受影响，就可以快速进入下一次战斗。
第二、不知道大家有没有遇到过这种情况，你刚进一个公司，很受领导的赏识。领导就会让你给公司提问题，因为旁观者清嘛，新人很容易看到问题。但是你千万别提，除非你能拿出解决方案，不然提了也是白提。难道领导他就不是自己公司的问题吗？
第三、回到主题，怎么样跟理念不太合的领导相处，最重要的点就是做好自己手头的工作。没有领导不喜欢工作能力强的，能帮他解决问题的员工。所以先用心把自己的事情干好吧。给领导汇报工作的时候可以用你想要领导用的方式，那么他有可能会觉悟，觉得你的方法很好而采取这种办法。
第四、如果你想在公司有所晋升，得到发展，那么你要敢于接领导给你下发的重务，或者是领导比较头疼的问题 。你先发现问题的核心，再找到具体的解决方案，最好是形成具体的文本方案或者PPT方案，非常直观的展示给领导。这个过程中你也会有很多的收获。
总结：改变自己要比改变别人容易
