这几天，贾跃亭又登上了头条。乐视致新等乐视子公司的核心员工被通知，其手中的股权协议成为一纸空文。贾跃亭当初为员工勾画出的"乐视梦"正在一点点地坍塌为灰烬。作为很多乐视员工最后的寄托，当初贾跃亭推行全员持股方案时，获得激励的核心员工手中的乐视控股股权如今已被全部"清零"。"几年白干两手空空"让很多至今仍然追随乐视的员工欲哭无泪。

全员持股计划曾鼓舞年轻员工

事情还要从2015年开始说，当年11月份，乐视全体员工收到了一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件。邮件内容称，乐视控股将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量给予员工，而且原则上不需要员工出资。当时有乐视高管对外透露，根据公司的规划，乐视控股（全球）预计在2022年实现IPO，并估算届时市值达到1.7万亿元。当时有业内人士初步计算，一旦乐视控股上市，乐视员工将可能获得8500亿元的财富。

据一位乐视老员工向记者透露，早在2015年的时候贾跃亭开始提出全员持股计划，当时所推行的全员持股是指的持有乐视控股的原始股份。"当时除贾跃亭外，全员持股50%，这在当时是很大方的，也让年轻的员工们很振奋。"他介绍，当时乐视的员工大多是有过三五年工作经历的年轻人，他们从各地汇集到乐视，一方面是当时乐视已经开始显露出快速爆发的势头，让很多年轻人觉得很有激情；另一方面就是贾跃亭推行的全员持股，让这些刚接触社会或者原来工作不太如意的年轻人立即有了"自己成为企业主人"的感觉。"应该说那时大家不仅是兴奋，而且还很感动，这种兴奋和感动也化作了大家工作的动力，大家都拼命加班！"

贾跃亭失信

今年年初，贾跃亭面临巨大的资金缺口，孙宏斌向其伸出了"橄榄枝"，融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的第二大股东，同时成为乐视致新和乐视影业的重要股东。

值得注意的是，在此笔交易中，融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本，受让价格分别为23亿元和26亿元。

而鑫乐资产实际上为乐视系员工的股权平台。一位乐视系公司的员工表示："贾跃亭此次出售给孙宏斌的鑫乐资产所持有的乐视致新的股权，实际上是乐视员工持有的乐视致新的股权，虽然贾跃亭是鑫乐资产的大股东，其可以出售该笔资产，但其在进行此笔交易时却违背了对员工们的承诺。"

据媒体报道，鑫乐资产转让给融创的乐视致新股权本来应该是由乐视控股转让，但由于乐视控股持有的乐视致新股权处于质押状态，无法动用，所以贾跃亭临时借用鑫乐资产持有乐视致新股权完成交易。

当时，贾跃亭对公司员工承诺，未来其赎回质押股权后会还给鑫乐资产。事后，贾跃亭及乐视控股质押的股权被轮番冻结，这笔从融创获得的钱也没有用于赎回这笔股份。

员工纷纷出走

乐视招聘的现金薪酬在互联网行业里一直都中等偏下，主要是捆绑股权来吸引人。在当时乐视还如日中天的时候，不仅乐视网股票值钱，乐视系很多公司都有独立上市的打算，用股权激励来诱惑人才加入乐视，这在很多成熟的上市公司甚至一些非上市的大型互联网公司并不常有，乐视还经常拿公司股权当做年终奖。

高管手中的股权被"清零"，也加速了乐视高层人员大规模出走。

乐视公司全球投融资主管郑孝明、乐视控股CFO吴辉、乐视体育总裁张志勇、乐视网市场传播营销高级副总裁兼乐视致新CMO任冠军等高管目前均已离职。上个月，乐视网CEO梁军也对外宣布已递交了辞呈。

而这些高管大多是贾跃亭在前两年花大力气"挖"来的人才，而让这些乐视核心高层出走的重要原因是：股权已变。

一位乐视内部人士向记者透露："近年来，由于资金紧张，乐视致新、乐视云、乐视体育等乐视系公司给员工发放的大部分年终奖、奖金都是原始股，但实际上都是'竹篮打水一场空'。"

贾跃亭是否负法律责任？

贾跃亭将承诺给乐视员工的股权放在持股平台中，实际上就是股份代持行为。在法律意义上，贾跃亭是显名股东，员工则是隐名股东。所以，贾跃亭出售股权在法律上是可以操作成功的。但是，贾跃亭侵犯了员工的股权，违背了他们之间的约定，隐名股东可以起诉追究显明股东的责任。《关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(三)》第二十六条第二款规定：名义股东处分股权造成实际出资人损失，实际出资人请求名义股东承担赔偿责任的，人民法院应予支持。

但是，据媒体报道，乐视致新员工的持股文件里只有员工的签字，没有贾跃亭的签字，缺乏法律效力。如果情况属实，那么这些乐视员工的股权可真的打水漂了！