看完这本书，我又一次的拖延写读书笔记，这个问题已经多次出现了，为了补上还要去打乱自己现有的事情，拖延了还是要写，这个病很严重，今天立一个Flag,在周六的日子里就完成读书笔记。

作者是日本人，森川亮，LINE株式会社的前任CEO。一个追求按自己喜好去选择工作，即便是降薪再降薪，只要是做自己感兴趣的事，可以自由发挥自己才华 就会毅然去做的人。在公司负债的背景下，短短19个月就创下全球用户突破一亿人的传奇纪录。也在职业生涯最辉煌的时期，选择舍弃成功，离开舒适区，遵循自己的追求新鲜事物的准则，去探索一个全新的领域，创立女性杂志在线影音服务平台C Channel。

本书的核心观点：抓住本质，精简一切

看完此书，就谈谈对自己工作的上的一些想法

工作不再以赚钱为目的，置身于能实际感受到成长的场所，一切以提升自身的价值为目标

都说“钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的”，追求高工资 高回报是极大多数的求职者的目标

书中说企业如以利润为目标是危险的，企业的存在是为了给社会创造价值，除此无他，创造价值的公司才会被需要，利润自会伴随而来，能让人甘愿掏钱的东西才会长盛不衰。为此，相比利润我们更要专注于创造价值。都应当致力于提高用户的满足感。

个人如果只以挣钱为目标也是危险的，时刻要以提升自身价值为目标，自身有能力自会有企业高薪聘请。提升自己的价值的过程是艰难而愉悦的，在工作实践中遇到的每一个问题，不懈怠，不推脱，不害怕，勇敢的面对他，找到问题的原因，通过自身努力积极的充电，寻找解决问题的办法，每做一项实践增加一项技能，就是提升一份价值。要实现并不容易，艰苦卓绝的努力是必不可少的，价值高的人永远是对口行业里的企业渴求的。

金钱与名誉对人来说是非常有诱惑力的。一旦得到了金钱与名誉，就会心满意足，就会想方设法去维持它们。其结果是，我们无法再进行新的挑战，很难再提升自己，继续成长，然后就会紧抓着高于自身市场价值的金钱与名誉不放。其结果就是成了被社会淘汰的人。

很多人如果在一家还不错的企业，有稳定的薪资，稳定的生活，在自己人生的舒适区，如果没有外界的压力是很难跳出来的，缺少逼迫也很少有主动成长，

优秀的人从不察言观色，只要“做好工作”

生活和工作中主次的重点很多时候是颠倒的，太关注他人的感受，看领导眼色行事，太看重同事的看法而委屈自己，隐藏自己的想法，改变自己的原则

做自己喜欢的工作，所有工作的重点是以出色的完成工作为目标，做出好产品，取悦用户，而不是搞好员工关系，取悦上司，不害怕冲突，不逃避矛盾，抱着做好工作的心态去做事，指纯粹的追求用户需求，才能做出更好的东西，做自己喜欢的事，在追求自己觉得“好”、觉得“有趣”的事。他们不“放弃”，不“忍耐”。才能保有孩提时代的灵性吧。这些人磨炼技艺的欲望比别人强一倍。他们对自己高标准、严要求，所以半瓶子晃荡的技术无法令他们满足。所以，无须旁人多言他们也会努力。世间扼杀自身感性的年轻人正在增加，

不与他人做竞争，只跟自己比，每个人的工作不同，经历和技能也不一样，不需要跟他人作对比，只看重自己与之前的自己的进步成长在哪里，自己当前的任务最需要关注什么，自己有什么，有哪些不足，有哪些是需要及时提升的。

缺乏干劲的人没资格做职场中人

自己学习、自己行动起来，缺少这种意识的人做不了需要承担责任的工作，更别说创造新事物了。有干劲的人聚集一处，时而互相碰撞，同时向同事之间输送“好东西”——才是与同事相处的正确姿态。是希望别人来提升自己士气的人会拖优秀员工的后腿，自己永远处于被动 那一方，一个能让优秀人才不被无用的杂务缠身、迅速投入工作的环境是非常重要的。公司不需要一个既创造不出价值还会拖优秀人才后腿的员工。士气不是公司或上司的问题，而是员工个人的问题。说起来，热带大草原的野生动物会想什么“最近提不起士气来”吗？它们不可能这么想。它们只知道拼命地生存。在公司里工作也是如此，

不需要“构想”，不“计划”——与其预测未来，不如专注于眼前的事

很多次面试都被问到你的职业规划是什么？其实我也不知道是什么，我知道我现在做的什么，我还想继续做着一份工作，

谁也不知道“未来”的事。所以，我觉得很难把不知道的东西书面化，互联网世界的变化实在太快。就算是几个月后的事都很难准确预测。把不知道的很难说清楚，画个大饼随着新东西出来，反应慢上那么一两拍，还要劳神重新画饼，给自己立的长期计划可能会因为工作，行业，身边的事情而改变。不给自己画大饼，不给自己立长期的计划，想在这个激变的时代中生存下去，最关键的一点是自己要迅速改变。硬是制造一个阻碍自身变化的东西，我并不认为有何意义。预测不可能知晓的未来，不如先集中精力应对“眼前”的需求，并保持敏锐的神经，不断观察这项需求是否有变化的征兆。这比构想和计划更重要。

集中精力，切实地去满足工作中当下所感受到的需求。