上午参加了一场公司向总部汇报工作的汇报会。总部的老大换了，今天的风格就变了，不再是一味的对我们批评和指责。我猜公司的老板可能还会觉得不适应呢，一个离开了的人事的同事曾经猜测说，我们老板早已经适应和习惯了这种被批评与指责，内心已经发展出一种毫无波澜的应对能力。
让我感到敬佩的是总部新来的老大。他对我们的情况并不熟悉，但他很认真，每一条不清楚的都问的很详细，却完全没有任何一种情绪化甩出来。在这场高层听的汇报之前，其实我们已经向总部各相关部门提前做了一场汇报。两者相比较，新老大这一场问的更加详细，了解到的信息也更充分，而上一场各部门的参会人似乎显得更为应付。我因此总结出一个因果关系:高层之所以能走到高层可能因为他们更专注把事情做好，旁枝末节的意义之类的事情，反而不是他们考虑的对象。
