又到一年毕业季,不管你有多么不舍的离开,时间依然毫不留情的碾过了你的大学。一张大学毕业证书,将你赶出校园,褪去了所有保护的外衣,让你赤裸裸地面对这个赤裸裸的社会和职场。
社会和职场是检验人才的“照妖镜”,不管你是人才还是人什么终将被照出原型,唯一的方法就是不断修炼。就如妖魔鬼怪各有不同,人才也分几种类型。
中国社会科学院研究生院副院长邹东涛将人才分为四种:
“一”字型人才、“1”字型人才 、“T”字型人才 、“十”字型人才
“一”字型人才,知识面比较宽,但缺乏深入的研究和创新。相当于知道分子,涉猎面较广,但没有对某项有深入研究,因此对问题有自己的认识但不够深入和全面。这类人才可能处于基层员工的位置,大多做的是执行类的工作。这类人才需加强专业和能力的纵向突破,才有进一步发展的机会和空间。
“1”字型人才,掌握某一项专业知识方面比较深,但知识面又太窄。相当于专项技术人才,这类人才缺乏其他方面知识能力的拓展,发展的顺利的话,能成为该专业中的技术骨干,但其他项能力和知识将成为他职场进一步发展的重大瓶颈,因此需要能力和知识上有横向的拓展。
“T”字型人才,知识面比较宽,有较深的专业知识,但弱点是不能冒尖,缺乏创新。这类人才属于“一”字型人才纵向扩展或“1”字型人才横向拓展发展的人才。在职场中,“T”型人才既有较宽的知识面,在专业上又能独当一面,可能是部门负责人或者技术带头人。这类人才守业没问题,但缺乏创新意识和精神,缺乏改革创新的魄力。
“十”字型人才,既有较宽的知识面,又在某一领域有比较深入的研究,更重要的是敢于出头、冒尖、有创新意识。这类人才既有知识和能力上的广度,又有专业上的深度,更重要的是有敏锐的嗅觉、独到的市场眼光和有魄力的创新精神。
这类人可能是企业家,也可能是自媒体创业者,他们眼光独到,能力突出,敢想敢做,是市场的引领者和创新者。
如何成为十字型人才呢?
从以上4类人才分析中,总结4条修炼法则:学习能力、知识的广度、专业的深度、市场意识与创新精神。
学习能力:不管在职场处于什么样的职位和位置,就目前社会和科技的发展速度来说学习能力无疑是最重要的。网上有各种学习网站和社区:如学文案的第九课堂;学产品和运营的三节课;综合学习网站咪咕学堂等,有在线课堂也有线下活动。如果想跟某行业的行家大咖面对面交流,还可以通过在行进行预约,学习渠道不胜枚举。
知识的广度:互联网的大潮令各行各业都开始跨界合作。行业的竞争已经不局限在本行业内,同样个人的竞争也不仅仅是某行业某能力的单项竞争,拥有足够的知识广度才能更加优化知识和整合知识,在竞争中占据优势。
专业的深度:知识有深度、成系统才更能体现价值。在现在信息碎片化的现状下,信息更加复杂,知识也更零星琐碎,知识的的深度更显重要。现在的各种干货感觉使人学到很多,可以拿来即用,但你收藏的干货不少,记住的和用的却少得可怜,慢慢的都遗忘在脑海里。有深度、成系统的知识不仅使人思考的时候更为全面,也不容易遗忘,更能从基础上完善知识的架构,对思维的构建也很有益处。
市场意识与创新精神:闭门造车等你把车造好的时候别人已经坐上神州十号了。市场意识是要时刻关注市场的发展动态,预测未来的发展方向,使自己时刻了解市场的需求。创新精神是要敢想敢做,想到即去做,不用等到万事俱备,因为等到你万事俱备的时刻,别人说不定早已经走到你想走的路上,并取得了成功。边做边想,边想边做,永远在路上。创新精神还有一点是不必墨守成规,可以借鉴别人的经验,但不必一定走别人已经走过的路,必要时敢于突破常规,突破已有经验的束缚才能彻底发挥自己的价值。
最后,无论你现在是什么样的人才都需要不断地努力进阶,成为一个更厉害的人!
借用莎士比亚的一句话:笨蛋自以为聪明,聪明人才知道自己是笨蛋。
所以啥也别说了,滚去努力吧!