阿米巴 企业管理的革命
培养领导人
1、最根本的目的是培养人才
✔阿米巴最根本的目的是培养人才，通过经营权下放员工，源源不断地培养无数具有经营者意识的人才。
✔即使20出头的年轻人也可以成为领导人。率领自己的团队。
✔鼓励比自己年长的员工为达成目标而努力，遇到困难时自己去解决，随时都锻炼自己，提高每位员工的能力。
✔并让员工体会掌舵的乐趣，尝试向更高层次挑战，把经营权下放给员工后，员工的成长是惊人的。
2、充分开发员工潜力
✔好的阿米巴是激励员工的，能使人变得勤奋，努力
✔所以制定目标时要相宜，这个目标通过自己的努力能达成，逐渐就越来越有干劲，越努力成绩就是越好。
✔经营权下放会让人自发产生一种能力。所以不要说没有人才，只是没有人愿意干而已。
3、十人当中就有一人是经营者
✔阿米巴领导人的职责并不只是增加盈利这么简单，培养正确的思维方式和判断基准也非常重要。
✔领导人还有责任引导下属积极参加到经或活动中，并要挖掘培养下一任领导人。的怪要注意平时多锻炼下属的能力。
4、营造一个比较容易经营的环境
✔没有人天生就是个优秀的领导，自信都是不断地积累成功经验之后一点点建立起来的。我们要通过阿米巴经营，为员工创造一个谁都可以轻而易举经营一具阿米巴的环境，并能最大限度地挖掘出员工的潜力。
