今天又参加了一次志愿者活动面试。
这次比较简单，由于时间限制在一分钟以内，所以面试之前提前写了稿子，打开在线会议自己对着视频模拟了几遍 。
基本上把词都熟悉了，面试时也基本没有卡壳，说得还是比较流畅。
谈谈我对内卷的看法吧。
这次志愿者招募只招二三十个人，但报名人数却有一百五十多人。
但其实这次志愿者活动对人的要求并不高，无非就是能搬搬东西，维护一下现场秩序，引导一下别人之类的，基本上是只要是个正常大学生都能干的活儿。
但是岗位供不应求，只能通过筛选来找出人选。
面试的时候发现其实大家都大差不差，无非就是有的人头衔多一点，什么学生会副会长之类的，什么社长之类的。
有的其实真没比别人强多少吧，从能力方面来说。
我从这次面试中理解的内卷大概就是，本来你的水平只到60分就可以完全胜任这份工作。
但是由于岗位供不应求，和你竞争的人为了得到岗位，必需要达到80分或者100分的水平才能够从筛选中脱颖而出。
但其实你干的还是60分的工作。
你为了竞争一个60分的岗位，必须得努力到80分或者100分，而你的努力和回报并不成正比，你的回报依然是60分工作的回报。
这是我所理解的内卷，为了获得脱颖而出的机会，付出超过标准的努力，但得到的回报却是不变的。
主要原因还是人太多了，资源太少了，想要得到资源，就必须得提升自己，打败别人。
这也导致了一些标准被不断拉高。
人口问题始终是个大问题。
也许当我们的人口降下来的时候，资源才会得到合理的分配。
