当职场人进入工作经验处于3-5年阶段时，大家对于未来的发展期待会产生巨大不同。有人陷入怪圈，画地为牢；有人急于突破，横冲直撞。今天君君就针对“3-5年职场人该如何更上一层楼”这一问题，邀请了职伴两位专业顾问来为大家进行解答。
职场3-5年是个什么状态？
@职伴专业顾问 Jeff
职场“小白期”刚过，但离成熟还尚远。
优势：
1、入了行业。从大学毕业进入职场，工作3-5年后，已经对一个行业或者两个行业有了基本的了解。对行业内的产业链条、上下游资源比较熟悉。
2、岗位也都培养起了一技之长。现在职场分工越来越细，尤其是一些大的平台。比如做人力资源，员工关系、薪酬、考核、招聘等等都是一个萝卜一个坑。一个新人从入职做了3-5年后，已经培养起了一技之长。
3、职场的人情世故已基本适应。3-5年的职场人，已经很好的融入到了社会和企业的环境氛围中，对人际关系、职业操守、上下游协作都有了一定的经验，甚至技巧。
劣势：
1、高度和格局还没能上升上去。因为只做具体的某个模块的工作，而且一直是在操作的工作性质。所以，不管是从信息资源的获取度上来讲，还是从自己能思考拓展的高度和深度上，都会有一定的局限性。
2、工作专业度上，还不能达到精专。因为之前只是负责某些模块上的工作，所以放大到本类工作更宽一些范围上，经验和专业度还是欠缺一些。
对此，也有些建议给到大家：
平台上不要刻意追求大平台。大平台上，一个岗位就是流水线上的一个螺丝钉，在这个岗位上的人做的工作非常有限。所以，如果职业初期3-5年的小伙伴是在厂的话，下一段可以考量去中小型平台上，分工没有那么精细。一个岗位可以做好几个岗位上的事情，自己的专业模块可以拓宽很多。
跟对一位有格局的领导特别重要。工作3-5年后，是自己的格局和思维拨高的关键阶段。因为有了一定的社会、职场经验，所以培养自己大局观、战略思维会是这个阶段的关键。如果上面的领导具备这样的思维，给到自己一个很明确的影响和扩展，能为下一步成长为中层、高层打一个很好的基础。
如何完成进一步蜕变？
@职伴专业顾问 艾琳
最近在帮助客户进行求职辅导的时候，发现了一个共性话题——3-5年职场人该如何完成进一步的蜕变，我这边也结合自己15年的HR从业经验及职业规划经验，帮助大家总结了以下几点建议，希望可以对有一定职场经验的职场人有所帮助。
1、梳理自己的职业规划目标。工作3-5年职场人，已经做了很多的职业和行业尝试，此时应该更好地进行职业规划梳理，以明确未来更长一段时间应该以什么行业，什么职业为终身奋斗目标。有了明确的目标，才知道如何去达成目标。
2、根据目标职位找差距。在明确了未来5年或者10年的职业目标后，要根据下一阶段的职业目标为标准，来客观评估自身的不足，找到与理想目标职位的差距。建议此时用小本子做好记录，逐条拆分罗列清楚。
3、通过制定提升计划，弥补差距。找到差距后，需要根据自身情况、个人资源、客观条件来制定可行的提升计划，列明实现计划的时间节点，有序进行差距弥补行为。通过这一系列的补差动作，便可以有效接近目标职位。
最后，也想推荐大家阅读有关时间管理和自我管理方面的书籍——《高效能人士的七个习惯》，可以作为枕边书和加油站，在发现自己有倦怠或者能量不足时，翻一翻、看一看，可以保持目标未达、行动不止的目的。
