《高效能人士的七个习惯》网络版
习惯一 积极主动——个人愿景的原则
你是创造者
人可以并且应当为自己过去、现在、未来的行为负责；依据原则和价值观，而非情绪或外在环境做决定； 不管快乐或者不快乐，同样积极主动； 发挥自觉、良知、想象力、自主意志，选择创造自己的生命。
习惯二 以终为始——自我领导的原则
第一次创造
所有事物都经过两次创造——先在脑海中酝酿，其次才是实质的创造。我们可以在脑海中先拟出愿景和目标，并进行心灵演练，把它在大脑虚拟中实现，也即愿景的可视化，看看那是不是你想要的。这不用你真的花费漫长的时间，真是节省成本简单快捷的好方法。心中的愿景制定好了，然后才付诸行动实现它。这个步骤可以帮助我们掌握真正重要的愿景，以免奋斗了一番，成功后反倒空虚，不知为何奋斗了。
习惯三 要事第一——自我管理的原则
第二次创造
剧本写好了，现在该付诸行动实现它了。要实现一份自己独立撰写的剧本，你同样需要有独立的意志，内心要有燃烧的激情，让自己对所有其他不相关的事情大声说“不”。
习惯四 双赢思维——人际领导的原则
人际交往有六种模式：利人利己（双赢）、两败俱伤（双输）、舍己为人（输赢）、损人利己（赢输）、独善其身（赢）、好聚好散（无交易）。
双赢是可持续的最好的局面。在别处看到过这样一句话：合作只有两种局面,双赢或者双输。
习惯五 知彼解己——移情沟通的原则
先寻求理解别人，再想被别人理解。Seek to understand, then to be understood.
希腊有一种很经典的哲学观点：品德第一，感情第二，理性第三。
习惯六 统合综效——创造性合作的原则
寻求合作中的第三种方式——既非按照你的方式，也非按照我的，而是第三种远胜过个人之见的办法，即1+1>2。统一和团结意味着互补，而不是相同。
相同毫无创造性可言，沉闷乏味。假如两人意见相同，其中一人必属多余。与所见略同的人沟通，毫无益处，要有分歧才有收获。
习惯七 不断更新——平衡的自我更新的原则
“微不足道的小事也会引发惊人的结果，每念及此，我就认为世上无小事。”
艾默生：在不懈的努力下，事情变得可以迎刃而解，这不是因为任务的性质发生了变化，而是因为我们的能力增强了。
