你们公司在坑你，不是你不行，而是公司不得裁掉你。公司不裁掉你，就要和你签订无固定期限劳动合同了，以后裁掉你的难度就更大了。许多公司都是这样裁人的，把员工用的合同期满，就换一茬人，否则就转成“正式工”（G企叫正式工）。所以，裁掉你，不代表你能力不行，而是这个制度的“炮灰”。

还有一个原因，就事40岁的女性，人工成本高，生活负担重，工作效率低，潜能到头了，所以，公司裁掉40岁以上的女性，也是惯用的手法。比如，你是一个40岁的会计，你月薪8000元，工作效率降30%，还动不动与部门经理叫板。那么，换一个25岁的会计，月薪开4000元，工作效率提升30%，一正一反，相当于支出3000元工资，就招到了一个顶替你的年轻人。还特别听话，想表现的好一点，加班加点主动努力。这个性价比，老板都乐开了花。

从以上两个原因来分析，裁掉你，责任不在你。但是排除以上两个原因，你也要反思你一下，你为何被裁掉？是因为你很容易被取代，如果你无法被取代，上司是不会裁掉你的。这也说明你的自身实力还不强。那么，裁掉你了怎么办呢？

一是认清现实，公司原则上不会与签第二次劳动合同的。所以，你要早一点做好心理准备和求职准备。

二是对自己要有信心，不是被裁掉就说明自己能力不行，上述原因也讲清楚了，很可能是不想签无固定期限劳动合同，也有可能是雇一个年轻人性价比更高。所以，你要对自己的经验要有信心，在内心强化这种优势。

三是积极寻找工作。要清晰地知道，40岁女人的优势是什么？因为除了白发，就是经验了吧。不建议调整就业方向，去从事自己不熟悉的领域，那样你会拿劣势去碰人家的优势。比如，你换一个互联网的公司，你40岁的新手，与20岁的技术人员，拼什么？所以，一定要强化自己的经验优势，在同领域找到更合适你的工作。

四是公司裁掉你，估计你的专业通用性，或者你的能力具有可替代性。你要边找工作，边学习嫁接。记住，我用的是嫁接，而不是转型。把你20年的丰富经验，嫁接到一个类似的专业上。比如，你是20年会计，你可以嫁接到审计上，从事审计工作，你学习适应地比较快，同时可以起到促进本职的作用。

综上，40岁的女性被炒掉，在一些要优化人员结构、减少人工成本的公司里，都是非常常用的操作手法。毕竟企业要讲经济效益的。被裁掉的人多了，千万不要自卑迷茫，因为这两样东西有百害而无一利。即使要寻找新工作，也要突出自己的经验优势，最好在熟悉的领域寻找，也可以嫁接到类似职业上。

公司行业不景气，难免会有裁员的动作出现。对于那种女性四十多岁，男性五十多岁的员工，心里的惶恐难免会比别人多一些。然而遇到问题我们要冷静的面对。

首先，冷静的跟自己的上级主管好好聊一下，看看是否必须将自己裁掉。工作六年多，很多工作和流程都已熟知，表明下自己的工作态度，尽量说一下自己的优点，感情战上是必须要打的。

其次，要是说裁员事情已成定局，那了解下裁员的人数是不是很多，超过二十多，是否在劳动监察部门备案了。备案完成的单位说明是正规裁员，那么我们享受的待遇也应该知晓。

第一，工作六年，合同也快要到期。公司裁员在合同日期的，每年补贴员工一个月的工资；按照员工被裁员前十二个月的平均月工资标准支付。支付完成后可以解除劳动合同。

第二，城镇户口的你还可以享受领取失业金的待遇。这需要你跟公司领导申请，应允后方可领取，之前没有领取过的话，最多能领取二十四个月的失业金，也是一笔不小的补贴。

俗话说“三百六十行，行行出状元”。公司随着发展，裁员或者调整结构是自然的趋势，但是我们不应该只有焦虑烦躁迷茫。

我身边有对夫妻，男的得了重症肌肉萎缩，不能够正常工作，常年靠着单位的补贴买药生活。女的也四十多岁了，靠着自己两千多的工资。日子过得很拮据。她也很担心，哪天单位裁员的话怎么生活，所以她比别人更加努力的工作。在工作之余，学习微商，每次课程都很积极的听，积极的发言，做笔记，休息之余出去地推产品。不久之后，微商成了她的主力经济来源，工作成了额外补贴。自信的她终于因为自己的努力重新回归了。

我们面对裁员不要惊慌，首先我们要审视下自己是否是不可或缺的，或者距离不可或缺还缺点什么，我们可以在平时多学习点知识或者技能。让自己遇到这么尴尬情况的时候，能够很冷静的处理。

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