好产品：用户体验好且能实现商业化
好简历：从面试官的角度出发，给出一份匹配岗位需求的文档，让其能在短时间内意识到求职者的价值，快速录取，从而实现简历的个人变现
=> 用户体验好：岗位匹配，商业化：被录取
1. 产品目标：简历要达成什么样的目标
一通过简历筛选获得面试，二是获得更多有利于自己的面试话题，三是同等表现下依靠简历取胜
2. 目标用户：看简历的用户都是谁
简历筛选 》》》HR 》》》部门leader 》》》产品总监 》》》HR
3. 确立需求：看简历用户都有什么需求
HR看价值观、稳定性、情商，快速招到稳定优秀的人才
leader看为部门现有业务带来价值以及对团队的价值
总监看学习能力与发展潜力，未来为公司创造价值
4. 竞品分析：面对其它求职者，你的优势是什么
目标市场上的竞争情况，以及竞争者彼此的优势都是什么，怎么在简历上面找到新的卖点，这个很重要
5. 资源分析：可以借用的资源-各种经历
目前手头上都有什么资源助于写好简历，这资源可以是过去某项牛掰经历，也可以是提供信息的学长等
6. 核心功能
简历上面，具体确立哪些优势功能，以确立优势，吸引到面试官。然后这个功能，也看自己的开发能不能实现，相应的资源是否到位。
一高含金量简历的必备内容，二实习，三创业项目，四校内活动，五兴趣
基本信息+实习/项目经历+获得奖项+自我评价
交互设计：纯文字或图文组合，字体大小等
产品开发：STAR法则：situation（情景）、Task（任务）、action（行动）、result（结果）=> 什么样的背景下，你接到了什么样的任务，做了哪些事，达到了什么样的结果
即使找不到产品相关的经历，也可以使用能体现产品能力的经历，比如比赛、社团、创业。比如最让你骄傲的事情，你工作中最突出的成就，最能体现领导力、沟通能力、团队精神的经历，最能体现学习能力的经历
产品测试：A测试（模块、文字、排版等），B测试 => 基于网申的关键词组是否覆盖、排版是否对称、经历是否按年份由近及远排列、是否有错别字，是否夸大事实无法自圆其说
产品上线：简历投递
7. 发布渠道
内推、网址、宣讲会
8. 持续运营及迭代
观察简历在目标市场上面的反馈如何
其他：
互联网范儿简历标签
互联网思维、擅长沟通、充满正能量、强大知识储备、借势营销、产品敏感度、对互联网热点敏感、优秀的协调能力、优异创新能力、有自己的判断能力、团队合作意识、热衷尝试新事物
除了，以上的这些字眼，你还得有以下的态度。
1、 敏锐感知潮流变化。移动互联网产品会从相对匮乏时代进入相对富足时代，用户可以选择的产品会随时日流逝而日渐增加，产品终将成为一种时尚业。产品经理若是沉溺于各种新鲜玩意儿之中，追逐新奇，很可能错过真实的时代潮流，无法把握人群的真实需求。
2、 海量的实践。尽管移动互联网方兴未艾，没有任何人可以自称是领域内的专家。但是，这不意味着存在天降天才的可能。《异类》中提出的一万小时定律，同样适用于产品经理。他们需要超过千次的产品实践，才能称得上是了解产品设计，拥有解决问题的能力。
3、 博而不专的积累。美术、音乐、阅读、摄影、旅游等等文艺行为貌似不能直接转化为生产力，但是合格的产品经理需要广博的知识储备，以此才能了解和认识大数量的人群，理解时代的审美，让自己的所思所感符合普通用户的思维范式。以此为基础，设计的产品才不会脱离人群。
4、 负责的态度。拥有合适的方法论和合适的素养，成功的产品经理还应该有对自己和产品负责的态度，唯其如此，产品经理才能足够偏执，清楚地知道自己究竟要做什么，抵挡住来自上级和绩效考核的压力，按照自己的意志不变形、不妥协地执行产品策划。
参考链接：https://baijiahao.baidu.com/s?id=1565338255448546&wfr=spider&for=pc&isFailFlag=1
