昨天晚上我被领导留下进行谈话，谈话的主题是你觉得自己是一个怎么样的人？你觉得自己对于现在的工作存在什么无法解决的困难或者说比较好的经验。
领导找我的时候，我会问自己他这样问的目的是什么，我在脑海里面把自己最近的工作过了一边，我回顾自己最近的工作状态，我觉得似有部分懈怠，但是我现在还不知道领导的意图，我不敢贸然的开头。
后来领导给了我一份我的MBTI的报告，他说他的员工肯定是要肯做的，而且踏实可以落到实处的，我的性格是ENTJ是一种有大局但是落实不到实处的人，我不知道明白领导是想借着这个报告给我打预防针还是真的通过报告觉得我不是一个好员工。
我不否认伟人的思维，我认为这个测评存在一定是合理也是通过市场的认证的，但是人工智能时代，我也相信人工在前面，最后这场谈话，我不知道领导的目标，领导似乎也没有给到我方向，我在思考这种沟通是不是无效的沟通，是一种认知差异的无效沟通，我可能不够了解这个测评。
但是生活就是这样没有办法，我要顺着生活的毛，慢慢去寻找属于我自己的方式方法。
