体制内有一种怪现象，很多人都不理解，那就是明明一个人是小人，但是领导还是很信任他，还把他带在身边，用他。
很多人以为是小人蒙蔽了领导，其实原因并不是这样，是因为小人也能提供价值。有些事君子是做不了的，有些事只有小人来做。
那体制内领导到底喜欢小人还是君子呢？在我看来:都喜欢，都需要。
01小人的价值
小人的价值多样化，一般是帮领导冲锋陷阵，背锅挡箭，溜须拍马，服务领导，充当“打手”，帮办领导私事。对于这样会来事又能服务好领导的人，领导自然是需要并喜欢的。
1.充当“打手”。体制内单位不可能所有人都服从一把手领导管有个别人对领导不满。有的人领导不敢把他怎么样，因为有背景；有的人领导想动他，但是不好意思自己出面，君子不会帮领导打压对手，一些话一些事君子做不出来，这个时候只有小人适合出面。
一些人得罪了领导，领导表面上会笑眯眯，实际背地里找人去收拾他。这时候，为维护领导光辉的形象，小人的价值就体现了。
对于影响他地位和威信的人，领导就会暗示小人出手，小人自然也心领神会，就会使出各种卑鄙下流的手段，这样既能讨好领导，又能打压异己。
前不久，单位一个临时工背地说一把手坏话，正好被领导转角听到。领导装作没听见，后来对后勤部门的人说，找个理由把他开除吧，这事交给你了。
2.溜须拍马，服务领导。领导当上领导，身边也需要人跟在身边，也需要旁边有人伺候自己。就像历朝历代的皇帝身边都有太监来服伺，这样才会有一种当领导的感觉，才会感受到被人尊重的感觉。捧、逗领导开心，帮领导鞍前马后，端茶倒水，开门拎包，扫地养花拖地……这种事情君子做不来的，领导也需要被服务好，也需要别人尊重他，这是小人的第二条价值。
3.挡箭背锅。是人工作上都会犯错误，有的错误领导能兜底，有的错误领导也扛不住。这时候就需要有人来背锅，一般情况下，君子是不会干这些事的，不愿意承担后果，只有小人愿意做。
比如说乾隆选择和珅，利用和珅收钱来满足自己奢侈开销，乾隆几次下江南都是和珅买单，贪墨的黑锅由和珅来背也是名正言顺，因为从表面上来看，所有的事情都是和珅做的。
小人事情做好了，领导得利益；做不好小人背锅，总之领导都是有好处。
4.提供信息。体制内一个单位很大，少则几十，多则几百。领导不可能了解单位的方方面面，他只能把身边的人管好。这个时候就需要一双“眼镜”去查看其他部门的动向，小人有任何信息都第一时间向领导汇报，君子只知道做好本职工作，不知道与领导的谈心交流。
任何领导都不是孤家寡人，身边都需要一帮人围在身边提供各种资源信息，这些人中有小人，有君子。不能光看到小人的破坏面，还要看到小人提供的有利价值。
02君子的价值
君子一般都是读书人，他们学历高，为人上或多或少都会有点清高。君子一般脸皮薄，碍于面子，认为自己读了十几年的书，受了儒家思想的教育，不屑于小人溜须拍马那一套，认为自己做好本职工作即可。
君子的这点想法也正好迎合领导的工作需求。君子的最大价值是为领导创造工作业绩，打造工作亮点，提升工作政绩。这些工作上的事小人做不了的，领导也需要虎将，猛将。没有君子踏实的工作能力，单位如何进步发展，领导如何在更上级领导上请示汇报……
职场中没有小人，领导的权力就不稳定，没有君子的能力单位就不发展。
所以作为领导来说必须两种人都要用，既不能偏也不能废。利用君子为自己创事业，利用小人为自己谋利益，最终达到领导个人的利益。
同时，我们不要看不惯小人，我们所要做的是把自己打造的增值，提升自己的工作实力。而不是变成小人，甚至比小人还小人，其实说实话，做小人有难度吗？就比谁更贱，更不要脸，仅此而已。
职场如战场，社会如江湖，这个没有硝烟的战场里、江湖中，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，当你无法改变时，你就只能接受。
