年轻党员干部正在逐渐成为工作队伍中的中坚力量，部分群体已经开始成为单位的骨干，未来也会逐渐成为重要力量。然而，我们在新闻中看到近年来有多名"90后"干部落马，存在顶风违反中央八项规定精神，生活奢靡、贪图享乐，"靠拆迁吃拆迁"······等相关报道。因此，如何预防年轻干部腐败问题，已成为当前防腐工作的一个方向，本人认为可以从思想教育、心理干预、制度约束等多维度采取措施。
通过廉政教育，筑牢防腐思想防线。中央八项规定中，明确要厉行勤俭节约，严格遵守廉洁从政有关规定，严格执行住房、车辆配备等有关工作和生活待遇的规定。然而，我们在报道中可以看到，关于年轻干部的违法违纪目的都相对直接，主要以财务方面收取服务对象的现金以及礼品为主。针对这类情况，在干部任免、提拔时，可以组织任职前谈话及参观廉政教育基地，给年轻干部打廉政勤政"预防针"，先从思想上筑牢拒腐防变防线。
关注心理动因，建立动态防腐监督机制。中央纪委国家监委网站曾刊发文章称，高学历、能力强的年轻干部往往被安排在重要岗位、关键环节，但因成长经历的局限性，少数干部抵抗诱惑力和鉴别能力较弱，极易成为被"围猎"的对象。因此，随时关注这类干部的心理变化情况，通过谈话及考察等方式，了解其心理变化情况、影响因素以及周围领导同事对其的评价，动态考核干部的德能勤绩廉，是否符合岗位要求，以及人民群众的需要，减少出现带病提拔的现象发生，也为未来廉政工作的开展减少隐患。
优化制度设计，压缩权力寻租空间。年轻干部由于个人经历局限，突然进入关键岗位、担任领导职务，难以短时间内转变思想观念，容易被围堵。此时，关键岗位AB岗的设计，一方面能通过老带新的方式，让年轻干部迅速熟悉工作内容，适应工作环境，提升个人工作能力，胜任工作岗位，另一方面，也有利于权限的限制与相互间的制约，减少出现一人独大的局面，进一步降低贪污腐化的风险。同时，规范工作审批流程，防控廉政风险。一项工作中，干部不能同时担任运动员和裁判员，要遵守不相容岗位，明确职责权限，形成相互制约机制。
