三四月份跳槽的高峰期，大家都在跃跃越试的想换工作，原因呢？记得某个人说过，离职不外乎两点原因：钱少、憋屈。我觉得很到位很接地气。
我写了一篇《我放弃了12K的月薪然后把简历关闭了》后，开始计划给自己再加油一年，每天过的都非常的充实，感觉到自己一点点的进步。一个电话又一次激起了我跳动的心，没有决绝，请了年假去面试，同样的行业，同样的岗位，和面试总监聊了近2个小时，非常志同道合，虽然那里的名气和规模远不如此，但是我仿佛找到了新的奋斗点。于是决定离职，但是一直纠结离职原因怎么说，才能免去领导们的劝说过程，想破脑汁想到一个妙招，说出国自己留学。这个理由铿锵有力，无法拒绝。于是，星期一上午，约了上司去阳台“谈心”，20分钟后回来了，还没坐下来，上司就说：“我知道你要说什么，人往高处走，水往低处流，这个都是可以理解的”。听到这里，我感觉我那些理由都是白想了，上司很很通情达理嘛，非常好，正当我放松防备是，他又接着说：“我觉得应该再待半年再走…….”什么鬼，留人留半年，是想让我出差以后再走吗？于是拿出了准备已经的理由，谈话结束了。
总有人说，能当你的领导肯定有比强的地方，但是我觉得社会在进步，人也需要不断的进步，不是说你的学历多么高，你就多有能力，也不是说你的工作经验有很多年，你就比别人有很多的优势，如果你一直抱着学习和工作经验，原地踏步，就是一个木偶，肯定会被淘。
一个人要认清自己，确定自己的实力，自己到底掌握多少知识，自己的未来的方向是哪里，不能稀里糊涂的走一步算一步，要奔着目标一个个去实现。
记得穷查理说：“要得到你想要的某样东西，最好的办法是让你自己配得上它。”现在的社会都在日益的变化，每个工作岗位的职能也在不断的适应，要求不断的提高，若是自己还是按照陈旧的思想去思考，去实践，那么淘汰是一种必然，就如目前的大数据时代，风风火火，许多行业都争先恐后的把自己变成“大数据+”的践行者，为了是不被淘汰，不被落后，展现公司形象，树立地位。更何况我们个人呢，不用知识武装自己，纸老虎始终忽悠不住的。
正在忙着辞职的我，想对左右彷徨的你说：二十几岁的人，做事情应该有自己的判断能力，在辞职之前有做好利弊分析，不是所有的辞职都是一个好的开始，也不是所有的稳定都是一个坏的结局。你要确定自己想干什么，要干什么，怎么干。
