表哥在柳州做汽修行业至少10年了，从一个一无所有的小工，变成一个拥有自己的汽车修理厂的老板，10年的时间，他和银山飞机场片区一起成长着。因为飞机场片区也是2007年从荒无人烟的草地变成今天的高楼，人口密集的片区。
他，为人大方！
他，对员工比对自己好！而且他也从来不把员工当员工对待，而是当兄弟，朋友对待。
所以，他有几个跟随他很久很久的老员工！
如果一个员工没有为公司创造价值，还整天找老板谈条件加薪，你认为老板会留这样的人才吗？
如果老板对员工很抠门，扣这钱那钱，还限制自由，那你的员工会做得长久吗？
2015-16年我工作的角色有所改变，因为老板不在我就是老板，老板在了我就是员工，换位思考！真的就不一样！
曾经客户大半夜打电话来叫我明天发材料给他，十万火急，发往过班车，柳州到县城里的最早一班的班车去给他，厂里9点上班要用材料！9点用材料，也就是说早晨6.30分一定要送上车！
你是员工你9点上班，老板叫你早上6.30去发货你会去吗？这一单生意价值不大你也可以不做，但是又是有感情的老客户你说要不要做？
最后肯定是老板自己去送货了！
赚钱了，谁都开心。赔钱了员工能体会老板的吗？
有幸接触几个70后的老板，80后与70后创业基础不同，有些方面，80后老板真的玩不过70后老板。
员工与老板
员工有老板的格局，能当老板的员工迟早当老板！
没有格局的老板，当着当着就自己板自己了！
无聊，杂谈！没有说谁，老板们请匆对号入座！
