作为136班此次主题活动的分享者之一，原定周六21:00彩排，由于我个人原因，没有参加彩排，故周日爬楼听完了所有人的分享。
为了表示歉意，应班长邀请，结合我自己的感悟，梳理了我们136班的现状和我的一些建议，希望可以给值月团队一些有价值的帮助。
我感受到的136班的现状
1、班级战友不活跃、战友间黏度很弱；
除了发作业，发早签到图片，一些文章点评，其他的就很少有交流了；
2、大部分战友还是一周一篇；
一周一篇一般都是为了交作业时，才去构思写作的，从文章上看，与进入007时的写作相比，变化不大；
3、点评重形式而非内容，重文字而非作者；
不是说所有战友啊，只是看到部分人这样。
因为得知很多前面班级好多战友掉队了，我留意观察了一下我们班，觉得现在氛围还不错，但是如果还是保持现状，很难讲，是否能坚持很久，因为靠个人自律真的很难坚持下去。
要让大家都愿意搀扶着往前，最核心一条就是这个群要有价值，要有粘性和价值输出，大家才会有更大的收获和成长。
所以，我有几条建议
1、 不要局限在007写作社群的固有思维里，要跳出007玩写作；
跳出不是说真的离开，而是在意识层面不要局限我们只是缝7的倍数交作业，然后点评。
这样很容易把战友们带入一个完成任务的思维模式里，好像只要完成了，就能有很大提升一样的心理暗示。
当一段时间，发现没有提升，就会认为这样的方式或者模式不是像刚开始时说的那样，就很容易放弃。
2、 提高对本群战友的价值输出；
我建议可以做个问卷，系统了解下咱们班77位战友的深度情况和需求，比如说特长和擅长，短板和需求，自己认为可以挑战的目标是一周几篇，什么样的方向等，为后期值月团队价值输出提供有效依据。
3、 设定每周固定时间分享；
可以命题，也可以不命题，自由发挥，但是要定向，让分享战友提前给出分享题目和分享大纲，这样做的好处是训练每个人的思考和逻辑思维能力。
值月团队可以适当的给战友分享的内容一些合理化建议，提升此次分享的价值感。
4、 点评要有针对性赋能；
结合每个战友的调研问卷，有针对性赋能，确实能够焦点集中，并有效支持，这就是最重要的价值输出。
比如有的战友文章中显示在孩子教育上有困惑，那点评他文章的时候，就可以增加一些合理化建议，并给与鼓励。
主要就是要让战友自己发现自己的美和生活中其他人和事的美，所谓正言正行正思维。
我建议值月团队多付出，最好每个组长都能点评完所有小组成员的文章；
值月生能点评完所有组长的文章；
营造一个积极点评，互相赋能的环境。
以上是我个人的一些感悟和建议，不一定很客观，请各位战友理解哈。
关于写作中的一些具体的建议，我会在11月30日的个人分享中分享。
