她说好累，为什么银行现在这么卷？
银行是金融业的基石，而金融业一直是最赚钱的行业之一，很多人都有进入金融行业暴富的心。
首先相比于进入投行、私募、基金、风投等行业，银行是很多人进入金融业的第一站。这就导致银行业很长一段时间处于供过于求的状态，让银行在招聘时非常有底气的选择更优秀的人才。银行招聘往往笔试、一面、二面层层筛选，最后基层岗位招到很多985、211学校毕业人才也是司空见惯。
由于招聘阶段的供过于求，最终导致银行业得到的人才素质远远高于他原本岗位所需要的。
以上原因使得银行具备了发生内卷的充分条件，即进入银行业的应届生都很优秀，所以事情做得特别漂亮，学习能力也强，但是银行的坑位有限，不可能人人都做领导吧，一些皇亲国戚关系户资源咖还得占掉不少坑，剩下的上升渠道就更窄了，能胜出的只能是极少数。
那上层要怎么筛选？既然前面条件充分了，当然不管怎么选，都得靠卷了。做事吹毛求疵，有一点不对，就开始找茬。只看结果不看过程，一切都是利润导向。就算因为客观原因埋没了你一个人才也没啥可惜的，毕竟优秀的太多，比你做得好的人大有人在，所以就卷了。
进入行业内的人才想快速发展，而且预期很高。内卷是对美好职位的向往与银行业发展不平衡不充分的矛盾产物。
其次由于银行业的性质注定了会走上内卷的道路！
在银行业里是资源>专业>人才。而银行业里国有和地方国有银行占比非常高，核心的竞争力又来自于银行金融牌照，牌照所对应的就是政策优势，民营的银行毕竟是少输，相对限制会很多。
像六大行作为全国性银行，政策优势明显，六大行利率低，一些业务也是优先试点，所以规模才能做得这么大。你说你民营银行靠技术、靠专业、靠服务能做过全国性大银行，不可能的。靠金融创新？金融监管摆在那，创新过头就是违法。
所以就决定银行业看重的不是你来创新，而是来好好按既定政策执行，最重要的是有资源，给银行创收或者带来相对竞争优势。
而资源就是赤裸裸的关系、人脉、利益。能大量的拉来存款或者安全的借出资金，而这些都是靠努力很难实现的。
你可能听过白手起家的银行员工在工作中认识几个老板，互相扶持做大互相成就，可在当今这个现实生活中，这样的故事真的少的跟童话故事一般。
有些领导喜欢和你说“努力不一定成功，但你不努力一定不能成功”，但是跟你说这种鸡汤人，自己很大的概率并不是靠努力成功的，而是靠时代的红利加上一小点运气，他们的成功法在这个时代很难复制。
其余大部分没有资源的人才，那就只能靠专业能力。专业能力体现在哪几个方面呢？材料做得好、做事勤快，任劳任怨，肯加班。
对于同一个客户，你证书越多越能提高客户对你的信任。你跪舔服务得越周到，越能让客户满意。而这一切，都反映在内卷上。
最后是这几年GDP增速一直在下降，经济下行，市场需求难免疲弱。蛋糕越来越小，越来越不够分。而中国四千多家银行，新成立的民营银行还在不断涌现，整个大行业是“僧多粥少”。
那靠什么抢粥？靠什么让手上的粥不被抢？银行管理层说了一堆有的没的办法，制定了各种宏观战略，反正就是不能明说靠压榨员工 ，但身体却很诚实，归根到底得到的结果还是员工的内卷！
所以很多人感受到银行业做多了会颓废，太卷了。
总结起来，银行业会内卷是由于行业人才供过于求，由于行业性质所定，由于行业僧多粥少。
但是，情况也有好转，应届毕业生进入银行的占比已经连续多年下降。围城、PLAN B已经成了大多数人贴给银行的标签！银行辞职也常年是微博等社交平台的职场热门标签。社会上也早就没人把银行比作金饭碗了。对银行的风评只有更差，内卷才有改善的可能。
