在工作中，我们经常遇到这样的人，别人评价“特别没眼力见”；而有的人，在领导和同事的眼里，是那种“特别有眼力见的人”，会来事。
没眼力见的人自己也许并没意识到这是个问题，依旧我行我素，而有眼力见的人，在日积月累的历练中逐渐成熟。
在工作中我也时常慨叹自己历练少，眼力、脚力、笔力、心力都不够用，一腔热血有时换来了一顿批，还觉得很委屈。
不过，心态好的人，像我自己常会自嘲，“挨得批评多，那是因为工作做的多，机会也就多。”当然，这在很大程度上还是非常有道理的。（自我解嘲~~）
事实上，我一直践行着，成长着，遵循着下面这三条建议，其实也不是我总结的，是跟着前辈们学来的。
1 看得懂，顺势而为
看得懂这是个基本要素。在工作中，明白自己的职责和义务，知道该干什么，不该干什么，明确了界限和权限，工作找到了着力方向，这是工作的第一要务。
在办公室的，就做好上传下达的任务，办文、办公、办会的琐事特别多，哪一项都不要落下。
之前，有同事接到领导开会通知，因为是手机APP查看的消息，就汇报给领导了，也没跟开会单位电话沟通。
第二天，领导开会就去了。但是，因为手机跟电脑不是同步的，电脑上没点开，就等于没接到通知。所以，按要求，还要办公室详细写说明，为什么没有接到通知，主要领导必须签字。
领导虽然没说什么，但这毕竟是疏忽大意了。当然吃一堑，长一智，自己纰漏，先主动承担过失，即便造成了影响，也要想尽办法把影响力降低到最少。
做那个敢担当，会担当，能担当的人，领导交办的任务他能放心给你办。谁不会出错？领导也是人，自然懂得惜才，爱才。
所以，准备个小本本，根据轻重缓急安排好事宜，避免忙中出错，乱中出错。
做业务的，就把业务流程熟悉，严格按照程序工作。尽职尽责，无非就是吃着这份俸禄，做好本职工作。
2 不说破，看清看透
工作中，有人仪仗“靠山”，有人仪仗“人脉”，有人凭本事吃饭。没有最好，只有更好。可以借势，可以借力，反正各凭其事，看脸看才华看能力。
没有？没有就老老实实干活吧，背后如果乱嚼舌根，跟长舌妇一样，实在不齿，有那个时间还不如多出去走走，多看看专业书籍。有了金刚钻，才能揽那瓷器活。
当然，有一些“混”日子的同志，其实大可不与他们比较，混的了日子，也即是混了人生，孰优孰劣自己心里明白就行了。
3 大度量，凡是抓重点
工作方法很重要，无论是领导者还是管理者，甚至一般工作人员，都知道，一个人的力量是有限的。团队出战斗力，团队出成绩。
哪个人没点脾气性格呢，但是工作起来顾此失彼，斤斤计较，关系紧张，成不了气候，也走不长远。只要不影响大局，“宰相肚里能撑船”，保持宽容，大度，抓住重点，完成工作才是最现实的。
说的容易做起来相当困难，即便工作了十年的我，有时看着分管的人在工作上磨磨蹭蹭，不推不动，推了还不动，还是免不了一阵唏嘘，“千里马难寻啊“！
工作中的努力和奋斗，大家是看的到的，即便短时间看不到，时间证明着你没有蹉跎。涓涓细流终会汇入大海，点滴汗水终能结出累累硕果。
带着团队里的人共同进步，靠情怀，靠魄力，靠能力，靠战斗力，这样大家的干劲足，实现工作目标的同时也实现了自我发展。
各尽其职，各显其能，各美其美。
江湖万里，愿你如鱼得水，年年有余！
