系统是由一系列要素通过某种规则或关系连接到一起的具有统一的功能或目标的整体。所以系统由元素，元素之间的关系和系统功能三个主要因素。
要素的改变对系统的影响最小(第一序改变)，要素之间关系的改变才能有效改变系统(第二序改变)。
1还原论
还原论的思维方式就是复杂的事情按照科学有逻辑的流程可以拆分为各部分的组合来分析。
这种思维方式的处理逻辑是，若一个事情出了问题，最好的解决方式是增加或替换一个元素。
这种方法在解决独立，单点，局部的简单系统时，处理对象为物理化学非生命体、自然科学的时候，非常有效。
2系统论
系统论是以系统为研究对象，从整体出发研究系统和要素之间的关系，以及系统和外部环境的关系，深入的从整体上揭示事物的本质。
系统论的基本原则是系统原则，即有机整体性原则;动态原则，即一切生命现象都处于积极的活动中，生命是自组织开放系统;等级原则，即认为事物存在着不同的组织等级和层次，任何有机体都是按照严格的等级和层次组织起来。这些基本原则是系统论的核心。
在面对复杂问题时，在讨论生物、社会、心理这种生命体、交互性多的领域，系统论的方法更有效。
系统论中最重要的是关系。以时间为关系的系统称为回路，最显著特征是自我强化的正循环和负循环。正循环是人生的增长引擎，负循环是人生的死亡螺旋。
系统思考者的思维习惯:
逆时间打断负循环，顺时间搭建正循环。
3 高效能人士的多层系统-层级
高效能人士的自我管理体系是一个多层系统。
（1）资源层:个人投入的时间、精力、金钱、情感资源;
（2）方法论层:使用资源、提高效率的方法论;
（3）目标层:选择做什么不做什么？以及背后的价值判断。
勤奋也是有境界的，低水平勤奋靠努力，中等水平勤奋靠方法论，高水平勤奋靠选择目标，这是勤奋的三重境界。在这三个层面，如何提高自己的效能呢？
勤奋的第一种境界的解决方法是:学习，付费学习，空出时间、精力来学习。
勤奋的第二种境界方法论勤奋。一定要相信今天遇到的问题，早就有人经历过，并且找到了更好的方式，你所要做的只是学习。
勤奋的第三重境界，更少目标、战略勤奋。到底什么是核心竞争力，我到底在什么赛场和谁竞争，有什么优势，这些优势会越来越有用吗？在更高层面获得了竞争力，对我有什么价值？想的足够明白，足够了解这里面的关系就该少做事，找杠杆支点。做那些更少更好的事是最重要的高效能。
