为推进“四强”党支部建设，新田县直属机关工委县以加强机关党务工作者队伍建设为重要抓手，通过搭建“精准选用、能力提升、监督评价”三项机制，推动全县机关党建工作力量提档升级。
“师生结对”培育构建精准选用机制。按照“单位推荐、组织严选”的原则，每个单位配备2名机关党务工作者，以“青蓝结对”导师帮带形式进行组队，每队由1名具有党务工作经验的中层干部党员和1名年轻党员组成，确保人事调整党务工作不断档。
“靶向”培训构建能力提升机制。实行岗前培训和定期培训制度，针对落实“三会一课”等制度不严格，组织生活不够规范、质效不高等问题，多层次、多形式制定培训计划。今年以来，党工委开展党务工作者集中培训1次，小范围党建业务提升班8次，跟班学习14人，协助党工委进行党建调研20余人次。
“闭环”管理构建监督评价机制。实行年度考核责任制，将机关党组织对党务工作者管理情况纳入年终考核重要内容，明确履职正反面清单，根据党工委掌握的党务工作者日常表现评价、党组织书记评价和“师徒”互评意见，综合评定考核等次。被评为“优秀”等次的，评比表彰等方面优先考虑，被评为“不合格”等次的，及时调整出党务工作者队伍，实现“选用—评价—反馈”闭环式管理。(通讯员：陈瑜鹏）
