年薪制与月薪制的区别： 1、单位不一样：年薪制以年度为单位，月薪制则以月为单位。 2、特点不一样：年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险，以及不再是简单地依据过去的业绩，同时更取决于接受者所具备的经营企业（或其他工作）的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短，风险较小。 3、设定不一样：月薪制是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资，五级的每级级差相距5％-25％，一般可取12％。年薪制则主要是通过利润指标对经理人的业绩进行评估、利用股票市场对经理人的业绩进行评估以及通过所有者对经理人的行为直接进行评估。 年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。 月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。
13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，"13薪"就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。
国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行"双薪制"(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的"双薪"，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。
我大概做一个简单总结:月薪的工人年薪的领导十三薪的好单位，哈哈！
