如何让上司觉得我也可以当领导？
每天1分钟，给你一条办公室问题的解读。所谓《1分钟解读办公室问题》，就是花费你1分钟时间，读完高主任为笔杆子们解答的1个办公室常见问题。
今日提问：
大白：
我们部门的负责人调走之后一直空缺中，环顾四周我觉得我最合适了，怎么样让单位领导觉得我可以胜任这个岗位呢？
高主任：
首先你觉得仅仅是你觉得，领导是不是这么觉得不知道。你有没有高估自己，我不知道，但是可以和你聊聊的是一般领导都看下属的哪些方面来做提拔的判断。
选拔中层干部，还是有一定的普适原则的，一般主要看职业化程度、工作绩效表现和与他人沟通的能力三个方面。
对于单位来讲，中层干部是一线最直接的管理者，主要的工作任务便是通过小团队来完成一定的工作任务，在工作中关心下属，培训和激励下属，让下属有所发展。因此，要想被提拔，记得先展现出来自己对这三个方面的能力。
对于一般人而言，如何展现出来这三个方面的能力呢？
你可以按照如下建议的方法去操作：
第一，可以尝试主动给新入职的同事做培训和指导，帮助新人快速融入团队，这样做其中一层意义是相当于自检了一遍工作流程和细节，教别人是自己最好的学习方式。还有更重要的一层原因是大家都能看得到你真心在帮助他人的话，领导相信也不会视而不见的。
第二，确保自己的日常工作效率和质量，无论何时，都确保自己的工作绩效在团队中是比较优秀的哪一个。
第三，在发言和表达自己观点的时候，总是可以更多的站在团队和多部门的角度考虑问题、分析问题，平衡各方之后再给解决方案。
第四，在平时无论工作中还是单位上班之外的同事生活中，总能够多人合作，主动承担起协调或组长的角色。
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