1
长得漂亮那是爹妈给的，实在没什么值得炫耀的，真正的漂亮是把事做漂亮了，特别是把话要说得漂亮，并且能将漂亮的话变成亮丽的标签，让人忍不住啧啧赞叹，那才是真正的漂亮。
有人把某件事做好了，会得到这样的评价：干得漂亮！是的，漂亮这个词可不是女人的专属，今天就来说说打造了亿万人为之疯狂的“购物车”、成就无数平凡人的创业梦的马云马爸爸，一个立志要将阿里巴巴帝国存活102年的梦想家。
是的，梦想家，每个人都会在自己的人生轨迹上铺陈一些可以实现或注定无法实现的梦，也许坦途，也许坎坷，但是走在筑梦的路上就是值得珍视的。
而走在这条热闹又寂寥的路上，最应该坚守的是什么呢？无论是建功立业还是人与人之间的细水长流，都必须要有自己坚持的信念，要有彼此认同的价值观，还要有可以凝心聚力的文化体系去支撑。
正如世界上没有完全相同的两片树叶一样，也绝然没有一模一样的两两相望，但是人又是群居动物，这就需要有一些可以维系共生的价值观和信念作为基石，才能向着最美好的方向蔓延生长。
2
作为互联网帝国的阿里巴巴，到底是有着怎样的魅力，才会取得如此令人瞩目的成就呢？
阿里巴巴在并购雅虎中国之前的一个月，就成立了专项小组进驻，让雅虎员工了解阿里巴巴的价值观与企业文化，对于那些不认同的人群，无论是否有留在原地的想法，全部弃用，这就是“道不同不相为谋”的道理所在吧。
人与人之间的相处也是如此，彼此磁场的吸引与相处的时间是不成正比的。有些人日日相对，却没有办法触及彼此最深沉的部分；有些人初次相识，只言片语间就已懂得是属于同一个世界的座上宾。
而要经营一个企业更是如此，没有共同的兴趣爱好没有关系，但事关企业的发展大计则必须向着同频的风雨彩虹去迈进，才能收获越来越多的繁花与成长，才能在成功的旅途上越走越有力。
阿里的成功离不开越来越成熟的企业文化和价值观，并且能够成为每一位阿里人必须熟知且不断传承的底蕴，无论来自地球的哪个角落，无论说着什么样的语言，阿里人都能够让他们彼此融合，沿着阿里帝国的使命向着同一个目标去努力。
3
作为一个不断发展壮大有着明晰企业愿景的企业，必须要有传承的精神，阿里的老员工必须要让新员工理解企业的文化与价值观。
马云对人力资源部的所有人都说过，公司的资产就是人。资产是会折旧的，会越来越不值钱，可是人是会越来越值钱的，5年、8年以上的阿里人，加上电子商务的经验，就是非常值钱的。
但是更有价值的是接下来的话：如果在阿里呆上20年再离开，你身上的价值就会更大，你就会更值钱，因为你把阿里巴巴的制度体系、价值观体系带出去了。
这是必须要竖起大拇指的大格局了，好东西不需要藏着掖着，也说明阿里人有着这样的自信，让这个名副其实的互联网帝国，不惧怕对手的竞争，也不怕听到刺耳的声音。
如果可以，把阿里的制度和体系带到全世界，这就是阿里创办商学院的初衷，就像阿里巴巴的口号“让天下没有难做的生意”是一样的，足够伟大也足够地接地气。
4
阿里的四项基本原则：拥抱变化；永远不把赚钱当首要目标；永远不追求暴利；客户第一，员工第二，股东第三。
哪一条最能吸引你的目光呢，是你也想达成的呢，只是我们很多人只能停留在喊口号的阶段，而阿里人是将这些作为必须实实在在践行的目标，是必须能够让每一个靠近阿里的人都能感受得到的力量。
马云在香港的股东大会上面对“早知道你把股东排在第三位，我就不会买你的股票了”的质疑时，作了如此帅气的回答：
还来得及，你现在可以卖掉股票。是谁给我们钱？是客户。是谁创造了价值？是员工。改变我们、影响我们、帮助我们成长的，是我们的员工。”
一个人能够找到自己为之努力的目标并坚定前行已属不易，那么能够让一个如此庞大的来自五湖四海的团队都沿着一个愿景，一个共同的价值观砥砺前行，那是需要怎样的智慧与齐心协力才可以做到，是值得每一位想要一路向上攀登的你我好好思考，也是值得我们奉为榜样的。
