《发现你的优势》作者给这样的忠告，发挥你的优势，控制你的弱点，走在自己的优势道路上。
被忽视的优势
书中的一个的数据让我学得挺惊讶的，书中说，在他们的调查当中，最注意优势文化的美国，有41%的人声称 ，了解优势最能帮助他们进步，最不重视优势文化日本与中国，只有24%的人认为成功关键在于优势。总体来说，世界上大部分的人都不承认进步秘诀在于深入了解自身的优势。
何为优势？一件事持续的接近完美的表现。用大白话相信，你天生能做一件事，不费劲却比其他人，1万个人做得好。成功是什么？成功就是在适合自身的，才干的岗位上出类拔萃。人为什么会遭遇挣扎？因为并没有发挥他的优势，并不重视他，不要盲目的羡慕别人的才干。不重视优势的人有两个误区，第一个，每个人都能学好几乎任何事，第二，每个人最大的弱点是他进步最大的机会。
但事实上，世界上顶级经理遵循的两个观念，第一，每个人的才干都是经久不变的与众不同。第二，每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域。34个主题代表了人类才干最普遍的模式，这些事的主题通过变幻无穷的组合，能对优秀团队中出最广泛而有效的解释。34个主题好比钢琴上的88个按键，这88个按键并不能奏出所有可能奏出的音符，但是他们有无穷的组合却能涵盖从经典的莫扎特到经典的麦当娜的所有旋律。
我们把注意力放在缺点而不是优点，主要有三方面，第一，害怕缺点。第二，害怕失败。第三，害怕面对真实的自己。
才干
才干常常被描述为一种特殊的天生能力或悟性。而更准确的一个描述是，才干是任何一种贯穿始终，并能产生效益的思维感受或行为模式。你的才干是是最重要的原料，利用好最强大的才干，加上技能和知识使你如虎添翼，因此你便漫向辉煌人生。
作者的有三个革命性的工具，第一个，区别开你天生的优势与你能够学会东西。第二个革命性的工具，一个帮助你识别自身主导才干的系统。什么事可以让你做到走火入魔的一种状态。第三个工具，一种来描述自身才干统一语言。34个主题就是作者所说的才干。
对于才干来说，他虽然与你亲密无间，跟你生活浑然一体，但是它却是用难以识别的，可无可名状。为了发现您的才干，你必须改变自我观察的方式，唯有这样，你才能识别这些蛛丝马迹。发现你的优势有一个方式——优势识别器。做优势识别器的测试当中，不假思索的反应都能帮助你发现自身才干的蛛丝马迹，当你为生活而奔忙的时候，不妨停下来，避开从耳边嗖嗖风吹来的声音，倾听你的这些线索，发现自身的才干。有一句诗，不识庐山真面目，只缘身在此山中。你一辈子都是生活在自身的优势山当中，所以不奇怪你慢慢的把你的优势视而不见，退后一步来看待自己。
作者给我们的指示就是，不要盲目的参加领导技巧，倾听技巧体验，体谅技巧，演说技巧，决断技巧。希望通过用心良苦的培训，然后脱胎换骨，除了一些必须具备的才干，否则你的进步是十分有限的，你将本末倒置，大力声讨，而忽视了真正的发展，鉴于自我投资的时间是有限的，你必定要判定一味的付出能否给你最佳的回报？
每个人的优势都是创造出来的，依靠你的才干，知识与技能。如果没有必要的才干，学会才能只能保证学会，不能确保成功。即使你有了知识技能，如果你没有结合你的才干，那都是做不好了。你不要相信错觉，你以为你是一个销售高手，但是业绩平平。你以为你有演讲优势，但是听众都昏昏欲睡。不要产生错觉，正如一句名言：成为自己，成为我们能成为的人，是生活唯一的目标。
才干是种子，优势是结果。这个就是需要积累的过程，你不仅必须要识别自身的才干，而且要配以必要的技能和知识并寻求，需要你所具备的才干的岗位，持续地使用它，持续的积累。
