等了三个月，终于迎来了工作转正的时刻，迫不及待地填写了转正申请，急匆匆地把自己申请转正的思路用自己以为很伟大的蓝图架构搭建出来，把资料给到领导后，就觉得心里的一块大石落下了。
殊不知，原来还有另一块石头准备砸醒自己。转正前，少不了直接上司谈话一番。
按照自己的思路，已经把要阐述的要表达的都准备好了，但是，领导其实没有问我这些问题，这种感觉就像，以前读书的时候考试，自己复习的内容不是考试的内容，完美避开考点进行一轮又一轮的复习，心里还是颤抖着，担心万一我真答不上来怎么办，是不是影响我的转正呢？心里奔腾着许多担忧。
果真，领导问的第一个问题，是问一个月前的培训，德鲁克的管理思想告诉我们，首要第一点是什么。我睁大眼睛溜溜了几圈，低着头告诉领导，“领导，我只记得最后一个是聚焦未来”。领导笑了笑，耐心地和我讨论着，并且将他往后的工作安排方向告诉我，在我这不成熟的回答问题—领导解说的情况下，领导在我的转正申请上签字同意，一切都感觉不容易，但也不难。在这简单的一个小时的交谈中，我收获了我两天都学不到的东西。
聚焦贡献是首要，也就是创造价值，点评一个人虽然很主观，但是也很可观，能力、态度和成果，三个因素相辅相成。有专业的能力，如果没有端正的态度，是无法取得成果的；相反，如果没有专业的能力，只有端正的态度，只能是苦行僧。有句话说的好，就怕心灵不平衡的人有才华。大概说的是这个意思吧。
无意间，在新公司已经过了三个月，认识到了友好的领导和同事，同时也逐渐开始发现了自己。
转正对我来说，不是一个工作的终点，它更是一个更远的起点，如何创造价值，首先还是需要充实自我、提升自我、发现自我，好比切菜如果拿着已经生锈的菜刀是无法进行切成自己想要的形状和模样的，又好比明明自己适合跑步，却选择了去跳远。
在职场已经三年多了，再有几个月就毕业四年了，这三个月在新公司给我的感觉，并不像是以往三年一样快速，而是有一种当年读高三的感觉。每天的工作主要是学习，公司给我的时间很充足，让我学习无阻碍，并且可以在项目中跟着一起去实践，不断地总结经验，反思和计划。这样的状态，如果可以一直维持下去，我也相信我自己的能力不会停留在现在的水平，毕竟人都是要成长的，也都是会成长的。
转正的意义，不在于我是否真正获得了这份工作，而更多在于我得到了公司对我的认可和肯定，以前觉得试用期没什么用，但经历了几年职场生活后，我发现，试用期就像婚前的一个适应磨合期，适合就一起，不适合就可以马上分手走人。而工作的意义，也不仅仅在于收入，更多的是在这个基础上自己能否提升到了自己。只有自己才知道，工作适不适合自己，犹如掌握自己信息最多的永远都是自己。在工作当中，让自己有价值，自己的工作才有价值起来。想明白了这点，估计明天叫我早上起床的，就不应该是闹钟了吧。
