#华为隐喻100则#第九则

传统的金字塔型组织结构的最下层，通常是一个组织中的基层人员。他们的能力还处在磨练提升的过程中，职级也通常很低。可是他们却可能要面对客户的高层、解决极其复杂的项目、面对极端困难的局面。这个时候，是考验一个组织的底层能力配置的时候。

任正非据此提出了少将连长的说法，意思是让少将去当连长。

少将的能力强，安排少将在金字塔型组织结构的底层去工作，是为了更好地解决底层工作当中的复杂局面。

这里面有一个前提，拥有少将能力的人去的地方，一定是要能赚钱的地方，客户要是优质客户。也就是优质资源向优质客户倾斜。优质资源，也就是少将，当然不能投入到低端客户的项目中去。

能在超大型组织中提出少将连长的说法，说明这个人在组织中的巨大威信。因为这样的机制，是出于全局的考虑，实质上可能会伤害到“少将”的利益。

而能够接受去当一个“连长”的“少将”，多半会考虑全局利益与个人利益的权衡。如果不能从中获得更多实质性的利益，和被下放、降职没有区别。