作者之所以大篇幅地论述“企业的根本目标、产品开发之道、用人之道、如何成为优秀的软件人才”这些话题，是因为它们对于在企业工作的软件人员而言太重要了，偏偏又被传统的软件工程和项目管理书籍给忽略了。
由于常拿自己做样板来说教，所以文章的个性色彩比较浓厚。这种写法的好处是，读者可以观摩到作者真实的成败得失，吸取精华、摒弃糟粕；主要缺点是，如果读者的经历与作者的差异太大，即使你觉得文章有理也难以套用。
“如何成为优秀的软件人才”这是许多青年人感兴趣的话题，本章具有相当好的参考价值。此处做个引申：
（1）成为优秀的人才并不意味着会发财，正当发财主要靠的是商业头脑。尽管我也渴望拥有巨大的财富，但是我缺乏敏锐的商业头脑，目前只能算是个高级白领、活得不错而已。等我将来发财了，再给本章补充“发财之道”。
（2）成为优秀的人才并不意味着幸福，幸福的人也不一定要求优秀。对幸福影响最大的通常是人的缺点而不是优点。一张白纸上的一个污点远比脏纸上的许多污点醒目得多，如果你拥有99％的优点，那么你的1％缺点将发挥99倍的效果，足以击毁优秀带来的好处。在社会这部冗长的连续剧里，优秀的人忙碌地演戏，不优秀的人看戏，这叫生存而不是生活。当你强壮到既不必演戏也不必看戏的时候，真正的生活开始了。我强烈反对年轻人流传“平平淡淡才是真”这样的颓废语录，因为他们在还不知道什么是
“人生真谛”的时候，就把青春平淡地消耗了。你只有先努力成为优秀的人才，才有实力享受平淡是真的生活。
