快到年底了，各单位都积极地组织员工进行年终总结，民主测评，并以此为基准，进行优秀员工的遴选等工作。

      实际上，我感觉大部分所谓的民主测评就是一个幌子，让外界以为是充分征求了广泛的民意形成的，但实际上最后选出来的优秀员工，完全看公司主要领导的意思。

      也许下面的员工有的明白，有的也不明白。事实上，哪个员工是什么个性，其能力如何，工作态度如何，业绩怎么样，以及员工之间的相互关系，我基本上还能掌握个八九不离十，所以抱着轻松的态度，细看员工相互之间的打分，就能印证我前面掌握的信息：有的人打分几乎不走心，所有的员工都给一样的分数，这种人要么是对打分的结果无所谓，要么就是害怕得罪人，而其人在生活中也属于性格柔和，不得罪人的人；有的人给自己打了很高的分数，业绩、态度、能力都自我感觉良好，而给别人打分却抠抠搜搜，斤斤计较，这种人通常自以为是，过高的估计自己的能力，实际上能力却一般；有的人，害怕给自己打高分落了口实，所以只给跟自己关系好的人打高分，跟自己相对疏远的员工，不管能力如何，打分都比较低，这种人私心较重，容易在单位拉帮结派，形成小圈子；有的人，以为报复与自己不睦的同事的机会到了，就把给其的打分压的低低的，殊不知挟私报复只能暴露自己的人品，别人其实也不赞赏这样的人。