历史的利益分配

1. 为什么要关注利益的分配

人类历史就是利益在不断进行分配，不断打散重组的过程；

2.一个单位没有合理的利益分配就没有忠诚的下属与员工；

利益分配不是事后的一种奖励、履行合同的行为，利益分配是一种战略进攻的武器（达到目标）；

利益分配≠发工资≠年终奖

利益是包含金钱在内的一种欲望的满足

利益分配的收益有时候不见得与丰厚程度成正比
利益：【公平】、【尊严】、【希望】、【机会】
利益有麻目期（理所当然的利益，既得利益者）
越是基层、低层的人利益敏感度越高。

1. 利益分配的原则是什么？

倾向基层是长久之计。

好的利益分配体现为能打动对方【打动人心】 ；

顶层计策的推行往往先决条件都很少（简单、易行、直指人心）
商鞅变法的成功条件（合适的事与物与环境）
楚汉之争（人才的培养与重用）

2.均田制

改革是实现多赢局面
革命是分解一方利益服务另一方。

改革成功的要素：

1. 实施者手里要有资源（可分配的利益）
2. 照顾到各方利益，实现多赢；
3. 政通人和，要有强有力的执行队伍。

隋炀帝削关陇集团【失败案例】

1. 大一统帝国不应再有地域观念；
2. 削弱贵族政治是秦汉以来皇权势力的目标；

秦始皇-》汉武帝-》曹操-》曹丕-》司马氏-》门阀政治-》关陇集团-》隋炀帝……

削弱策略：冲淡关陇集团的政治色彩

1. 人才改革：引入人才，推诿地科举制；
2. 爵位改革：能者位之，简化、减少爵位；
3. 勋官改革：废除勋官制。

失败原因：操之过急

利益

一块肉、一匹马、一次吮伤……利益假如用金钱来衡量的话堪称微不足道，但是它们所产生的效益是最大化的。

原因：
【在最恰当的时候分配给最恰当的人】
利益分配至最底层是性价比最大的；
分配到利益既得者手里效益是最差的。

通过利益分配赢得人心是分配的目的

获得公平与尊重，充满着希望的团体是不可战胜的。

利益分配麻目阶段时，需要制度约束

一定的利益形成了合理分配的渠道和固定渠道后更多的就是要建立对它们权势的约束。