随着经济社会的快速发展，外出务工和人才流动中的党员越来越多，流动范围越来越大，导致流动党员管理难度加大。让流动党员能长期接受党组织的教育和管理，始终保持先进性是当前和今后党员教育管理工作中面临的一个重大课题。
动态摸底，建立台账，确保流动党员“不流失”。流动党员管理工作是一项长期的、复杂的工程，涉及的人员数量庞大、职业身份多元、管理主体多重，加强流动党员管理尤为重要。一是对流动党员的信息全面掌握，建立流动党员台账。利用党员信息管理系统，精准登记党员流入、流出、报到和接收全过程“路径”，加强流入地、流出地、党员三方主体之间的信息交流。二是健全考评机制，把流动党员教育管理纳入年度党建述职评议考核的重要内容，激励流动党员重视党员身份、履行党员义务、维护党员形象。
线上线下，相互学习，确保流动党员“不流学”。流动党员作为地区力量的重要组成部分，要用好“多方位引领招”，确保作用发挥“不缺失”。一是主动为流动党员“搭台”，根据流动党员工作岗位、个人特长、兴趣意向，为其“量身”定岗定责，让流动党员“大展拳脚”。二是按照方便流动党员参加各项组织活动、有利流动党员接受教育、更好发挥流动党员作用的原则，将流动党员纳入“流入地”党员经常性教育范畴。党组织利用在职党员与流动党员结对的形式，定期给流动党员发送学习短信、祝福短信等。三是利用流动党员集中返乡过年时机，通过召开座谈会、上门家访等形式，集中给流动党员“补课”，让流动党员感受到党组织的关怀。四是运用“学习强国”“两微一端”等“指尖课堂”，确保其“离家不离党、流动不流学”。
结对互联，服务管理，确保流动党员“不流心”。做好流动党员管理工作，服务是关键。一是通过在职党员与流动党员建立“一对一”结对联系等方式，及时了解流动党员思想动态。二是在园区、楼宇、行业、商圈、两新组织等流动党员相对集中的区域单独或联合组建流动党员党组织，及时帮助流动党员解决租房、子女入学、卫生健康等现实问题。三是畅通服务渠道，依托工会、妇联、共青团等组织提供服务，公布流动党员咨询服务电话、发布致流动党员的一封信、制作流动党员服务手册，让流动党员寻“家”有路、融入有“门”。四是将流动党员纳入辖区“七一”表彰、春节慰问等工作范畴，增强归属感和认同感。五是积极将返乡流入党员吸纳、编组入格，引导流动党员亮身份、亮服务承诺、认领微行动、认领微心愿，逐一签订流动党员先锋岗责任书，积极开展“我为群众办实事”“双报到”活动。六是对超过6个月未与原党组织联系的流动党员，流出地党组织要采取多种方式进行查找，无法联系的，按照有关规定进行组织处置。
