六月一号，儿童节，仅祝小朋友们节日快乐。已经成年的人就不要矫揉造作的装嫩了，这个节日跟成年人没关系。
又是沉闷的一天，随时失业的阴霾一直压在心头，让人无法做长久的计划。青黄不接的公司，让人提不起兴趣的工作，还有一个随时来搅合的老板。
或许这就是民营老板的普遍现象吧。自己并不专业，却非要去过多的过问一些专业的事情。甚至宁愿相信网络上的所谓专家，也不肯倾听一下陪了自己数年甚至数十年的员工的意见。
他们通常都有一个疑惑，为什么自己的员工总是那么懒散？于是为了弄清楚原因，就开始去网上寻找答案。
第一天看到，公司应该给员工舒适的工作环境，优厚的福利待遇。他拍了拍大腿，这是什么话，员工不领工资吗，还要求工作环境和福利？!什么专家，这人没水平。
第二天看到，员工应该将公司当做自己的，用自己最大的热情和精力为公司创造价值。他双手鼓掌，员工就得这样，必须以公司为家，公司的事情就是他的事情。他在工作群里发一条，以后我们都要以公司为家!
第三天看到，公司应该有完善的考勤制度，以督促员工的积极性。他又鼓掌，花了一天的时间做了一个自认为完美的考勤。员工迟到了，他在群里怒道:真以为公司是你家，想几点来就几点来？
第四天，他不看了，因为他觉得自己已经学会管理了。于是高高兴兴的去了公司，一进门，就开始开会:“今天大家畅所欲言，我们总结一下最近工作上的问题”。十分钟后，他拍着桌子:“都别说话，有什么事都听我的，是谁给你们发工资？!”
第五天，他又继续研究网上的视频。有些地方的农民好可怜，今年的水果都卖不出去，那老大爷哭的。。。于是他购买了几十箱水果到公司里。“都发点善心，你看我都买了这么多，你们不用买多了，十箱八箱的还买不起？我希望我公司的员工都是有爱心的，我不需要没有爱心的员工!”
第六天，水果烂了。
没有第七天，因为第七天应该就是明天。
