无论是职场中的新员工还是老油条，无论你多有本事，一定要注意以下几条不能跨越的红线
一:不要当面冲撞领导
晓晓是一家电器公司新招进来的销售经理，她是做销售出身的，所以在销售技巧这方面不亚于任何人。
刚来公司的时候她当着所有员工的面立下军令状，自己的销售业绩一定要达成数。第一个月下来，她超额完成了任务，得到了领导的高度表扬。
这时候的她并不是谦逊，且有些高傲与目中无人的表现。有几次，她的经理找到她谈论到销售方案的事情都以不欢而散告终，她当众否认领导的方案，说领导的方案的不足之处，并表示不可取。而领导坚持认为自己的方案有可取之处，为何到晓晓那里就一无是处了呢，心里自然不服。
两人谁也不饶谁，最终闹得不可开交。
后来，这样的事情越来越多，晓晓也越来越目中无人，从来不会认真听取领导意见。
有一天开议会的时候，晓晓又当面顶撞领导，否认领导的决策有误。
会议结束，晓晓便被叫到了办公室，进去的时候趾高气昂，出来的时候怎个脸色很难看，原来晓晓被上级领导开除了。
你看，对于不尊重领导的人来说，无论你的本事如何，一旦屡屡越过红线，滚蛋是迟早的事情。
二:对于领导的指令，即使是错误的，先服从后申诉
职场有类人不懂得变通，喜欢钻牛角尖，尤其是喜欢挑领导的刺，他以为这样做是对的，其实，这样做一点都不对。
有一个下属，特别喜欢挑领导的刺，有时候领导在例会上讲话的时候出现了一些遗漏之处，这时候他就会自以为是的打断领导说到“还有……”他以为这是在帮领导，其实不是，这样往往会搞得领导很没面子，虽然他当面不会说你，说不定心里极其的反感你的做法。同时，你的形象也会大打折扣，要是遇到了心眼小的领导，说不准还会在工作中处处为难你。
三:不要经常抱怨，即使有苦也不要在工作的地方倾诉
这大概是很多人的通病，一遇到不顺心的事，或者受了一点委屈，就各种抱怨，在不同的人面前抱怨，数落。
殊不知，对于一个团队来讲，最难以容下的就是这类人。公司请你来不是听你制造问题，而是让你解决问题的，一旦你成了个问题，那么就一定会被清理出团队。
职场中，一定不要经常抱怨，即使有苦也不要在工作的地方倾诉，负能量能影响整个团队，即影响了别人又伤害了自己。
