“我看你11月以来，一篇日报都没写，是什么原因呢？”
“觉得写日报很烦，反正少1篇扣20块钱，一个月也就三四百，我交罚款就行。”
“你怎么会有这种想法呢？日报制度是为了让大家养成梳理、总结工作的习惯，更快的成长起来，同时领导能了解到你们工作中的困难和问题，及时提供帮助和支撑。不是为了罚款才设置的！你思考问题的方式怎么会是这样的呢？”
“我就觉得工作一天已经够了，下班还要再去想今天谈了哪些客户，汇报每个遇到的问题，挺烦的。下班后我就不愿意想跟工作相关的事情了。”
“你说的我都能理解，我最初也觉得写日报挺烦的，可是后来自己转变了思维。既然一件事情注定要做，为什么不想办法把它做的更有利于自己呢？为什么有的人工作一年就强过工作了十年的人？因为他们知道自己在为谁工作！”
“嗯……反正就觉得日报没什么用……”
“所以就不写了吗？所以就用沉默对抗制度？所以就是这样的工作态度？”
“不是对抗制度，就是觉得罚点钱也没什么……”
“你的工作经验比较少，我可以理解你的这些想法。但我强调过很多次了，公司用人，首先看人品态度，其次看能力。如果你不能及时转变这种思维模式，即使业绩做得再好，也没办法通过试用期。另外，永远不要抱着打工的心态做事情，否则不管你未来去什么平台，都不可能有太大的成就。今天就说这么多，其他的你回去慢慢想吧。”
以上，是昨天和一个试用期新人的谈话，整个人状态都是爆炸的，完全无法理解这些应届生们的任性。明明业绩做的不错，结果竟是这样的思维和态度，简直就是恨铁不成钢。
确实，相信绝大多数人都觉得日报是个挺鸡肋的制度，写的人花时间，看的人也花时间，特别是一些流水账式的日报，也没什么写和看的价值。
但既然公司有这个制度，我们必须做这个事情，为什么不抱着成长心态，用利己的方式把这件事做好。
一旦思维转变过来，日报就变成了职场加速成长的利器。
就比如我自己，日报不是简单的罗列事项，而是会去分析整个事情的过程，哪做得好哪做的不好。经常会在写日报的过程中发现很多思维或流程上的问题，进而想办法克服或改进，成长进步很快。
阻碍人们进步的，往往不是能力不足，而是思维固化，认知没有提升上来。
具备成长心态的人，做事情多半会从积极的方面去考虑，也会看的比较长远，不被眼前的困难或诱惑所打倒。而那些抱着打工心态工作的人，总觉得是在为公司或老板挣钱，要么是拿多少钱做多少事，要么是安排什么做什么，目光短视，从不思考。
所以要想在职场上迅速成长起来，就必须具备成长思维，为自己工作，积极主动做事情，未来可期。
