如何与时俱进地抓好非公企业党建工作
随着我国社会主义市场经济的不断发展，非公有制经济已呈现出雨后春笋般的发展态势，如何与时俱进地抓好非公企业党建工作也成为了一个亟待解决的重大课题。非公企业党建工作正处在一个特殊的“拐点”：企业党建在组建率明显提高、覆盖面不断扩大、党员模范带头作用发挥较好的同时，依然存在着“思想认识难统一、组织设置难到位、组织活动难开展、地位职责难定准、活动经费难落实”等五大难题。
以促进规范化为前提，理顺“四大关系”。即要理顺非公企业的隶属关系、企业内部的党员组织关系、非公企业党务工作者与业主关系、党组织活动与企业生产经营的“四大关系”。现阶段，要着力搞好非公企业职工情况的调查了解，做好“找党员、亮身份”工作，努力增强企业党组织的凝聚力和吸引力，促使党员自觉地把他们的组织关系转入企业。同时，要教育和引导非公企业党务工作者树立“发展第一”、“有为才能有位”的思想，并在企业党组织活动的开展上切实确立组织活动服务于企业生产经营的理念，从而取得党的组织活动与企业生产经营相辅相成、相互促进的效果。
以增强推动力为基础，抓好“四支队伍”。即通过狠抓党建工作指导员队伍、非公企业党务工作者队伍、非公企业党员队伍和入党积极分子队伍这“四支队伍”的建设，夯实非公企业党建的工作基础。新形势下，组织部门要切实做好四个方面的工作。一是继续加大选派党建工作指导员力度、建立相关的目标责任体系，从而形成专门的工作网络，使非公企业党建工作更加规范。二是坚持面向社会公开招聘党务工作者，不断提高党务工作者的政治及经济待遇，调动并保护他们的积极性，达到破解党务人才“难选、难用、难留”等问题的目的。三是引导各非公企业党组织通过开展活动、表彰奖励、目标激励、困难互助等措施，充分发挥党员在非公企业中的作用，增强他们的责任感、荣誉感，最终树立良好的企业党员形象。四是大力实施“双向培养”措施，在较大规模特别是没有单独建立党支部的非公企业中，加大入党积极分子的培养和教育力度，争取及时把条件成熟的优秀员工吸收到党内来，不断壮大党组织的后备力量。
