新形势下，非公有制企业如何开展党建工作，是深受瞩目的课题。为进一步加强和改进非公企业党建工作，党委各级要狠抓关键环节，理顺管理机制，着力推动非公企业党建工作“双覆盖”。
底数清楚才能找准关键点。按照“企业信息清、党员情况清、组织状况清”的原则，由各村（社区）党支部通过实地调查、电话咨询等方式统一对辖区内非公企业基本信息、党员及流动党员数量、建立党组织情况、党组织书记情况、专职党务工作者人数等情况进行详细摸排，做到“一企一账”。形成《非公有制企业党组织工作台账》，实施“动态管理”制度，各村（社区）和非公企业设置专人及时更新本辖区、本单位信息，保证台账数据的真实性和实效性。
工作有力才能找准着眼点。针对非公企业党建工作力量不足的实际情况，通过选派机关青年干部兼任非公企业党组织书记、派驻党建指导员、外聘退休领导干部担任党建顾问等多种方式，建强非公企业党建工作力量。完善党委委员联系非公企业工作机制，要求每名党委委员联系1家非公企业，定期指导党建工作。三是加强督导。建立党建督导制度，成立党建督导组，对非公企业落实党建工作部署情况、落实基层党建责任制情况、推进党建工作情况、作风建设情况和党建问题整改落实情况等内容进行全面督导。
管理精准才能找准落脚点。按照地域相邻、自愿联合的原则，对于相邻企业党员总数不超过3人的，成立功能型联合党组织，并选派党建工作指导员；对于相邻企业党员总数超过3人的，成立联合党支部，并设党支部书记。针对非公企业工作实际，采取开短会、讲党课、知识竞赛等形式开展党员活动。设立党员模范先锋岗、志愿服务示范岗，注重发挥企业党员在日常工作中的示范引领作用。对区域内部的阵地资源统一管理，并设立专人为非公企业联系活动平台，充分利用各自优势资源合作开展党建主题活动，提升党组织凝聚力。
