你不发威，领导会当你是只“病猫”！
其实这种现象不仅仅存在于职场中，在生活中，这样的人也比比皆是。
俗话说“得寸进尺”，你会发现总有那么几个人，每天都在疯狂试探你的“底线”，你没有招惹他，他却拼命的找你麻烦，其实就是在试探你的底线在哪。
如果你屡次忍耐，那么你在对方的眼里，你的底线就会越来越低，变成一个“很好说话又没脾气的人”。
这种人时间久了，也许就会变成传说中的“老好人”，一味的忍让，却让对方变本加厉的伤害你。
而假如在他第一次就触碰到你底线和原则的时候，你反抗了，那么他就会明白这就是你的底线，变不会再往下继续试探。
并且这种人一般有着“欺软怕硬”的习性，你越是厉害，他对你反而会越好，因为他其实并没有什么真本事，而是借用表面上的“强势”来掩盖自己内在的“虚弱”，也就是“外强中干”。
所以，职场中我们在面对这样的人，可以做好以下2点：
一、找到自己的“原则”和“底线”
生而为人，一点要有自己的“原则”和“底线”。
那么如何才能寻找到自己的原则和底线？
就好比领导让你们今晚通宵加班赶出一个项目来：
A认为在保证自身健康的前提下，最多只能加班到8点，那么8点就是A的原则和底线；
B认为虽然通宵加班很伤身体，但觉得自己还年轻，忍忍就过去了，那么通宵加班就是B的底线。
最后领导让A加班到8点回家，而B一直加班到第二天项目顺利上线后，继续待到下班后才回家。
这其实是我之前遇到过的一个真实案例，那个A就是我自己，因为我实在不能接受“通宵加班”这种事情，这就是我的底线。
如果老板执意如此，那么计算一下“时薪”也会知道这不是一笔划算得“买卖”，那么离职也并不觉得可惜。
而事实证明，老板并没有这么做，之后有加班的事情也很少来找我，因为他知道我的底线就是“不能加班”。
二、自己的“原则”和“底线”一定要坚守住！
相信不少人其实是有自己的“底线”和“原则”的，但一遇到事情就容易被“放弃”和“遗忘”。
说白了就是不懂得“拒绝”。
职场中有不少员工都是领导给分配多少任务，就做多少任务，但时间久了，你会发现，你“单位时间”内的任务量变得越来越多，压力越来越大。
好比你以前一天能够完成100%的工作量，你完成的很快又很好。
现在领导一天给你安排的工作量变成了150%，你咬咬牙，还是在下班前完成了。
后来领导又给你分配了一天200%的任务量，你有点生气，有点委屈，但是在“气愤”的情绪下，你挤了挤休息的时间，加了会班，还是漂亮的完成了领导给你分配的任务。
......
以此类推，你就像瓶子里的沙，晃一晃，还是能往里继续装的。
所以“原则”这个东西，每个人自己都要“守护好”，你不守护，没有人知道你的“原则”和“底线”在哪里，他们只会不断地往下试探，也许这就是人的本性。
太容易得到的东西，不会懂的珍惜。
但无论如何，作为一个成年人，在职场中，我们不能别人说什么，我们就干什么，这样不仅不会得到领导的“尊重”和“赏识”，反而他会觉得你是一个没什么本事又好拿捏的人。
这就是为什么和领导吵架后，他反而对你的态度更加温和了的原因，坚守好自己的“原则”和“底线”，才能走的更加长远。
