人人都有自尊心和虚荣感，甚至连乞丐都不愿受嗟来之食，因为太伤自尊，太没面子，更何况是原本地位相当，平起平坐的同事。但很多人总爱少别人的兴——当面令同事面子难保，以致当面撕破脸皮，因小失大。
首先，要保留他人的面子。
保留他人的面子，这是何等重要的问题，而我们却很少会考虑到这个问题，我们常喜欢摆架子，我行我素，挑剔，恫吓，在众人面前指责同事或下属，没有考虑到是否伤了别人的自尊心。其实只要多考虑几分钟，讲几句关心的话，为他人设身处地的想一下，就可以缓和许多不愉快的场面。
有句话说的很好，你希望别人怎样对待你，你就怎样对待别人。真正有远见的人，不仅会在与同是一点一滴的日常交往，为自己积累最大限度的人员，同时也会给对方留有相当大的回旋余地，给别人留有面子，其实也就是给自己挣面子。纵使别人犯错而我们是对的，我们也不能不给别人面子，佛教有这样一句话，与人方便自己方便，设身处地的为别人想一想，想想他的感受，你便会在批评中拥有友谊了。
其次，把任何摩擦降到最低限度。
同事之间有竞争有摩擦，这是不可避免的，但作为一个高明的办公室人士，应当懂得如何把这种摩擦降到最低限度，应当学会如何把这种竞争导向对自己有利的方向，这就需要同事之间以诚相待。
如果你觉得与同事相处很困难，请细心阅读以下意见，相信你能从中获得所需的启示。
1.当对方有意无意表示自己有多能干，怎样获得上司信任时，切勿嫉妒他，你应该诚心诚意欣赏对方的长处;
2.当大家趁着上司不再聚在一起聊天的时候，你应该暂且放下工作，走过去跟他们讲些无伤大雅的玩笑，让同事感觉到你是他们的一份子;
3.不要随便把同事告诉你的话转告给上司，否则你会很容易招致大家的联合反对;
4.拿出你的诚意来跟对方好好分工合作，处处采取客观态度，不分彼此的合作。
最后，一定要了解与协助难以相处的人。
与人相处最令你不能忍受的是什么是不一致，善变不懂得妥协，其实最不能忍受的是态度恶劣，难以相处的人，有多种不同的类型，看清他们的共同特征，对学习与他们和平共处很有帮助。
