国庆中秋双节将至，喜庆氛围渐浓。但经验告诉我们，这段时期也正是群众诉求多、安全压力大、服务任务重的关键节点。反观往年，一些干部却不同程度患上了“节前综合征”：思想开小差、工作掉链子、责任挂空挡。此风不可长，必须精准“把脉”，开出“药方”，以“时时放心不下”的责任感，确保节前各项工作蹄疾步稳。
一、警惕“节前综合征”的几种典型表现
“心神早放假”的松懈症： 总觉得“天大的事节后再说”，工作标准降一格，办事效率慢半拍。群众上门常吃“闭门羹”，简单事务一拖再拖，无形中埋下矛盾“导火索”。
“身到心不到”的应付症： 比如安全检查满足于“打卡留痕”，走访慰问沦为“拍照交差”。工作看似做了，实则浮于表面，实效大打折扣。
“矛盾绕道走”的甩手症： 一碰到“烫手山芋”或突发事件，第一反应是“踢皮球”，张口闭口“节后研究”“不归我管”，容易让小问题发酵成大麻烦。
二、病根在于思想松懈与纪律松弛
思想“开关”松了扣： 宗旨意识、责任担当在节骨眼上打了折扣，没真正把“群众过节、干部过关”放在心上，个人放松压倒了岗位职责。
纪律“螺丝”没拧紧： 认为节前可以“特殊照顾”，对值班值守、工作标准等制度要求打折扣、搞变通，缺乏敬畏之心。
考核“指挥棒”失灵准： 干与不干、干好干坏区别不大，容易挫伤实干者积极性，让“躺平”心态有市场。
三、危害不小，切莫当成“小事一桩”
直接伤害群众感情： 耽误群众办事，影响假期体验，损害的是党和政府的公信力。
极易埋下风险隐患： 让安全生产、社会稳定等重点工作出现“空档期”，可能酿成无法挽回的损失。
严重涣散队伍士气： 败坏单位风气，侵蚀基层战斗力，形成恶性循环。
四、对症下药，四剂“良方”治未病
强化教育引导，打好“预防针”： 节前务必召开专题会议，开展廉政谈话，用典型案例敲响警钟。同时，通过短信、政务微信等持续推送提醒，营造“节点即考点”的浓厚氛围。
严格纪律约束，划出“硬杠杠”： 不折不扣执行值班备勤、请销假等制度，对重点任务实行清单化管理、限时办结。乡纪委要加强明察暗访，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。
突出实干导向，树好“风向标”： 将节前表现与考核评优硬挂钩，大胆表扬担当务实者，及时批评敷衍塞责者，让“干好干坏不一样”成为共识。
推动力量下沉，提升“精准度”： 鼓励干部主动下沉一线，走进田间地头、群众家中，现场办公解难题。对能立即解决的，马上办；对复杂的，做好解释并建立台账跟进，以主动作为赢得民心。
