今天饭后跟直属老板聊天，聊到公司的人事制度，涉及到工作时长考核的点，坊间传闻大老板后续可能不考核工作时长了，因为带不来收益。
当然，作为员工是希望赶紧取消时长考核的，卷死了。至于什么时间点取消，我们进行了一波预测。有一个说法，挺有意思的。分两种情况，如果大老板直接跟业务中层通知，那么不考核这个事情会很快落地。如果只是跟人事同步，那就会等一段时间才会落地。因为人事会留一段时间观察风向，且随意变动会显得他们很蠢！
一语惊醒梦中人呀，我就经常这样，什么事什么指令，到我这里，都是快速执行，并以快速为豪。没有停下来思考过，事情为什么要这么做，不做行不行，什么时候完成合适，谁做比较好。第一想到的就是怎么做，且默认是自己做。现在想想，因为这个习惯不知道多做了多少事情呢，关键老板还不一定满意，典型吃力不讨好。
