据统计，相对于家庭条件较好的选手，“草根”选手在提拔晋升和事业发展上，确实要慢上不少，相信很多“草根”选手自己也能真切地感受到。那么，“草根”选手到底都有哪些劣势和不足呢？我想，简单地归结于上层资源不足，并不是非常充分和准确，事实上还存在以下三个方面。
01 “草根”选手，没有高人的指点
正确的选择，远胜于无畏的努力。只有将时间和精力放在真正有用的事情上，做人做事才会事半功倍。因为没有高人的指点，在很多问题上，“草根”选手都需要自己摸索和探索，间接上浪费了很多的时间和精力，降低了成功的概率。
为什么从小开始，我们就要找老师啊？因为有了老师的指导，我们可以少走弯路。
比如说，家庭条件好的选手，一开始就能认识到处理好与领导关系的重要性，而“草根”选手则是后知后觉；再比如说，家庭条件好的选手，一开始就有人告诉他们要谨言慎行，不能乱说领导的坏话，而“草根”选手往往在这方面都吃过亏。
试想，在职场上，如果你也有一个处处指导你的高人，你的工作和事业能不快马加鞭吗。
02 “草根”选手，缺乏果敢的魄力
工作中，我接触过很多家庭条件较好的选手，我发现他们身上都有一个共同的特点，那就是做事果敢有魄力，不卑不亢，敢于在人前或公开场合表达自己的观点和想法。而“草根”选手则截然相反，只会老老实实做事，为什么？因为“草根”选手基本上没有试错的成本。
我有一个同事，父亲是单位上的老领导，虽然已经退休了，但受其父亲的遮蔽和影响，他做起事来风风火火，从来不会过多地考虑所谓的影响，给人一种非常有决心和力量的感觉，影响力也比较大。
当然，他做起事来也很有头脑，与之相比，感觉别人确实更有能力。
能力，是需要通过实践磨炼的，如果你也有足够的试错成本，我想你也能轻松做到不卑不亢。
03 “草根”选手，竞争意识不够强
相对于家庭条件比较好的选手，“草根”选手往往显得更容易满足，毕竟能够实现阶层跨越，成为一名领导干部，在他们的那个环境中，确实已经非常不错了。如果还能走上中层领导岗位，那更是不可多得。因为视野和眼界的影响，“草根”选手对自己的要求并不是很高。
所以，在很多事情上，“草根”选手容易妥协，容易接受当前的现状，而不是谋求更高更远的发展。这种平稳的思维和想法，显然与激烈的职场竞争并不适应，毕竟努力争取确实非常重要，虽争取了不一定有，但不争取肯定没有。
“会哭的孩子有糖吃”的职场现象，天天都在上演，机会都是争取来的，而不是等出来的。
眼界、视野以及思维的开阔，这离不开原生的家庭环境，见得多、经历多肯定能够看得更高更远。
04 “草根”选手，不擅长运营关系
据我观察，大多数“草根”选手不善经营人际关系，主要体现在两个方面：一是人际能力不强，不擅于把人际能力转化为具体工作的推力；二是对人际关系的认识不够深刻，有时候过于清高和按部就班，在关键利益面前，不愿意低头讨好、委曲求全。
受家庭环境的影响，家庭条件较好的选手，在还没进入职场之前，就能深刻地认识到人际能力的重要性，并注重培养这方面的能力。因为在他们的那个环境和圈子里，大家都是这样的认识，既相互感染，又利于形成积极的正向循环。
职场的核心永远都是人，有了强大的人际能力的加持，什么工作不好干！
说了这么多，我并不是想贬低“草根”选手，而是想把“草根”选手所面临的现实环境说清楚，毕竟唯有深刻的自我认识，才能更好地实现进步和发展。当然，以上分析也只是从概率上的总体归纳，不可能没有意外情况，只是大多数“草根”面临的都是这个状况。
看完此文以后，“草根”选手也不要气馁，甚至觉得处处不如人，毕竟有些东西天生就那样，不可能改变。我们所能做的，就是认清现实，并保持一个积极的心态。
再说了，事物都有两面性，“草根”选手也有很多优点，是其他人所不具备的。比如说，踏实肯干不浮躁；再比如说，注重程序和规矩比较稳重等等。
