这两天，天天都想辞职，我想了想，有些问题是一直都存在的，而领导总会选择性地失明，除非问题激化，不可调和，否则他就会当做没看到，就算矛盾激化，只要把责任推给别人，他一样还是领导，又会有一段很长的和平时间，然后等着下一个接手人的到来。
就比如，年终奖的事情，没错，还是这件事情，新来的老总年限不到，他本身就是没有年终奖的，也是因为这个，大家都在说他不积极去找老板说这个事情，现在疫情都放开多久了，就那么几万块的事情，一直拖着，拖到所有人都没有兴致了。
然后，员工因为没有加薪，又没有年终奖，活却越来越多，大家都没有兴致上班，甚至想请假休息，问题就来了，活多了，没人干，干不过来，怎么办？于是他把矛头指向我，问我为什么作为部门经理要这样来排班，为什么明明有人手，活却干不过来？
这就是典型的睁眼瞎，有些问题的根本他就是不想看到，你跟他提，就当没听见，有问题就一定是你这个部门的问题，尤其是部门负责人的问题。
从我到来开始，这里换了三四任总经理，就连这个部门，都换了三四个经理，大家觉得问题在哪里？难道要怪前面那些领导，诚然他们是有各自的问题，包括我，底下那么多员工都没怎么换过，领导却换了一茬又一茬，这本身就有大问题。
每一任领导做事方式都不一样，但是就是这样，到目前为止，有些老员工都在怀念以前的老领导，哪怕我觉得很坑爹的前任老总，都有些员工在怀念，为什么，人家说了，至少某些福利，该有的还是有，就算少点，也不是完全不打招呼就没有。
这是不是问题，作为总经理，每天就会对我说教，说什么你要多去了解底下的人在想什么，多关心关心她们，她们才会尽心去做事，现在问题在我吗？人家现在怨的是老总，不为员工考虑，也没有福利，人家都想辞职，他怎么说的，那就辞职好了，我们重新招人。
这里我想说一点，为什么那么多老板愿意花更多的钱去招新的人，也不愿意给一些老员工加点薪水，因为他们觉得老油条不好管教，相比之下，他们更愿意相信自己招进来的人，觉得更容易管，但事实真的如此吗？
我看过的不要太多了，结果都只能是一样的，有些新人会更加过分，当然，这只能说是概率问题，主要还是在于人。
本来我是打算磨练下自己，再往上去走，去晋升，但我现在不这样想了，我发现我不太适合。
这些年也看过不少老总，我觉得他们做事的方式我学不来，就像之前我去跑业务的时候，会觉得自己是在骗人一样，做不来就是做不来，这个无关其他，就是自己心理过不去那关。
我也觉得很麻烦，算了，这样的工作目前做做吧，后面看看能不能自己干点什么小生意，个体户也行，不求富贵，但求温饱吧。
