关系建立
2.和谐
如何走向成功
您寻求达成共识。您不喜欢冲突;相反,您寻求的是能够达成一致的方面
为什么您的和谐是独特的
这些个性化的优势解读仅针对您的克利夫顿优势结果
很有可能,您能在局势不明丶困惑或被政治势力染指时寻求客观的建议。作为一个现实的
人,您知道他人通常能够从知情人士的角度看待具体事实,或者拥有自己缺乏的专业知识。
您会推迟采取任何建议,直到自己有充足的时间给予每个想法同样的考虑
受自身天赋推动,您渴望避免冲突和分歧这是您在着手行动前研究和检查计划的原因。您
对做事恰当准确的需求反映了您谨慎的天性。您使项目和任务变得清晰,这使您和或他人觉
得了如指掌万无一失。因为您提前检查了那么多的东西,人们之间误解或沟通不顺的可能
性会极大地减少。
很大程度上,您通常把项目、机制或您使用的技术分成几个部分然后您会确定完成任务所
需的步骤。同时,您能确定每个部分怎样协同以及每个部分的执行顺序。如果调查完成,
您很可能希望每个人认真遵守已建立的指导方针规则丶政策或程序。您避免对个人搞特
例
出于天性,您渴望保证自己个人和职业生活中精神和情感的稳定。因此,您喜欢执行每天分
配给自己的所有任务。您拒绝做事太过,不想走极端,过于沉迷工作或让自己筋疲力尽。您
可能会下定决心给予自己生活中的重要部分同样的重视
受自身优势影响,您比较现实。您看到事物的本质您认为思考不可思议的想法是在浪费时
间,不可思议就代表不太可能发生。这经常使您提出他人没有看到或不喜欢看到的障碍或困
难。作为现实主义者和调解者,当人想把消极情形变为积极成果时,您建议他人把事实和情
感分开
成功运用和谐的原因
您天生务实,并追求情感的平衡。您可以通过快速帮助他人达成共识并找到解决方案,将争
论扼杀在摇篮里
采取行动以充分发挥潜能
通过实际的解决方案帮助他人达成共识
与观点各异的人建立人脉网络,当您需要专家建议时可以依靠他们您乐于倾听他人观点,
这可以帮助您学习知识。
·通过让更多人发出声音以促进团结。当人们发生争论时,请其他人分享他们的想法。您听取
的观点越多,就越有可能找到各方都能达成一致的方面。
·通过参加冲突解决课程来提高您的才干·您获得的这些技巧和知识会与您的才干相辅相成,
让您在解决冲突时更加得心应手。
·避免那些需要您每天与人打交道的角色情况和环境。例如,基于陌生推销电话或者竞争
激烈的级别或工作场所进行的销售可能会使您感到沮丧和不安
·在您与他人合作时,重视达成共识的价值·帮助他们看到事情实际的一面这通常是达成一
致的起点。
留意盲点
·在您想要将谈话转向实际和常识性的决定时,您可能会让那些想要分享更开阔的想法和观点
的人感到沮丧。在将其他人带回手头的任务前,先让他们充分表达自己的观点
·您可能会本能地淡化对抗的情况,并试图阻止其他人公开表达他们的想法和情绪·您需要认
识并接受,有时,冲突是不可避免的,并且有些人会热衷于此
