今儿有一个线上学习的课程，组织了团队学习和学习新的记录，但是没有完成线上的学习，就想尝试下流程执行的灵活性怎么样？

提供了团队的培训记录和分享记录后，没有获得通过，只有在提供了学习的心得后才认可线下学习的效果，不能提供学习记录的均需要在流程上进行再次学习。这也就是我之前说的证明一件事情做了要有图有真相，不能只是提供了做的记录，而是要有证明完成的记录，一个非常典型的流程规范性审查或跟踪的案例。

从这一点可以看出，目标达成，只是采用什么方式可以沟通，但是只能作为偶尔的特例，不能次次使用，在制定制度和跟踪的思路时就可以借鉴这样的做法，即有通用做法又有灵活变通的方式。也就是如果你不遵循要求，需要提供你的成果得以支撑验证达成了同样的目的，当然从长期来看，要按照要求统一做，可能会存在执行的问题，但能够覆盖绝大多数的执行情况，排除不自觉的因素。