时间:3月21日
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两份工作，感受两种不同方式的入职培训。
以实习身份进入万茗堂，接受了3天的新员工培训。课程包括：企业发展、企业文化、白酒基本常识、电销技巧。
那时候对入职培训没什么概念，私以为它的作用就是更了解公司一些。在培训期间，会有一些互动，销售公司常有的模式，跳舞…小苹果…。性格内向又在意形象的我根本跳不出来，当时只觉得疯狂。
今天以一个老人的身份参加爱秀的新员工入职培训，感触和收获同样很大。
培训时长只有一下午，内容包括:公司发展史、企业文化、考勤制度、报销制度、教学体系、业务流程、总裁讲话、总结分享。
我总是会把关注点放在自己不擅长的部分。所以，今天分享几点感受，也许比较片面。
1.听课嘛，难免觉得枯燥。为了调动气氛，可以跟大家互动。比如，会议前，准备一个小游戏，引出活跃的自我介绍。
2.爱秀发展至今，有些东西就像是与生俱来一样的传承，像公益情怀，像总结分享……看似很鸡汤的东西，有时候恰恰是我们所需要说服自己的理由。
3.爱秀的培训，不是告诉你公司怎么来的，有哪些条条框框你需要严格遵守。而更像是企业文化价值观的渗透，我相信在看视屏在听的时候，我们内心是认可这种价值观的。这也是吸引人才保留的原因。
